目录导航 - 《领导科学》2019年7月下期
2019年7月下期
出版日期:2019-07-08
- 党的亲民形象塑造研究综述/韩继伟 王 力
- 历史思维视域下中国共产党政治建设的理论逻辑与实践应用/李 强
- 党员领导干部党内法规执行力存在的问题与对策——以某省领导干部为调查样本/田 丽 梁瑞英
- 信任与抗争耦合的群体心态:自媒体语境下干群关系的媒介形象研究/张 冀 赵亚可
- 基层治理中的困境:权威结构与政策压力下的治理倦怠/李轩宇 董 鹏
- 政治虚无主义的中国形态及其理论批判/李东明 王自立
- 大数据治理中政府的权责定位/徐红飞
- 国家治理现代化背景下的行政执行力文化创新——基于GVIIRRTCQ模型分析/杨小虎 张 韬
- 领导干部政德失范的内在机理与治理方略/刘军汉
- 论网络涉政舆情“四色预警”应对体系的构建/陈永胜 欧明松
- 精准扶贫中“为官不为”的形成机制及其治理路径/邓 韬
- 新时代干部分类考核机制创新的原则、方法与路径/屈晓东
- 乡村振兴背景下领导型人才队伍建设/丁 希 张劲松
- 县级政府社会心理服务体系建设探讨/周生虎 胡 泊
- 专制式、民主式与放权式领导行为的特点及适用情景分析/黄 丽 陈维政
- 多团队合作背景下边界管理者的双重心理契约影响机制分析/许军辉
- 员工资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节/石冠峰 姚波兰 赵婉莹
- 单位内代际能力的传递模式及提升路径探析/彭龙富
- 工作场所负面舆论对知识型员工创新的影响及包容型领导治理/周书楠
- 中国古代公正观的多维审视、时代局限与当代价值/郝 涛 陈 坤
- 组织管理“内卷化”困境与破解思路/李 磊 李 巍
- 基于扎根理论的单位能力要素结构模型研究/李维春 易小军 王 敏
- 领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用/苏小凤 许文兴 孔德议 林榅荷 陈 怡
- 说话算数的领导如何助益下属的工作绩效——基于领导—成员交换和政治技能的作用/沈华礼 高日光 袁 婕
- 员工职业生涯规划对其创新行为的影响——以组织氛围和风险承受能力为视角/刘 镜
- 组织领导相互掣肘的病因与防治之策/崔金琳
- 强将弱兵状态下提升组织能力的现实路径:双元能力理论视角/罗亮梅
- 领导艺术:激励的精度、灰度及融合/钱锡红 叶广锋
- 管理者扮演过程顾问角色中的过程式提问策略/毛文静
- 治理现代化中妇女组织发展的价值与路径/黄 粹
- 新时代领导干部网络媒介形象塑造方法探析/孙 洁 张宇通
- 乡村振兴战略视域下乡村自治、法治、德治“三治融合”的实践探索——基于河南省先进村镇的实证分析/王丽敏
- 领导干部被“围猎”现象及其防治策略/娄 英
- “一带一路”背景下领导干部跨文化交际能力培养与提升/杜秋枝
- 影响干部微信政务安全的风险因素及化解之方/臧 超 解梅娟
- 美国“海洋自由”政策的由来、本质及应对策略/孟凡明
- 广告•书评● 基于创新人才培养的高校思想政治工作/盖双玲 黄宇晨
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