领导前沿
《领导科学》连续八届获评全国中文核心期刊和首次获评AMI综合评价（A刊）核心期刊致读者
2018年9月，领导科学收到北京大学图书馆暨《中文核心期刊要目总览》2017年版编委会的《中文核心期刊要目总览》入编通知，连续八届获评全国中文核心期刊。2018年11月，《领导科学》被中国社会科学评价研究院评定为AMI综合评价（A刊）核心期刊，即中国人文社会科学核心期刊。
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当前，治理“村官”腐败存在诸多问题。
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领导班子是一个集体的主心骨。班子成员之间的沟通障碍达到一定的“燃点”时，势必会影响一个单位的集体决策、队伍稳定甚至事业发展。
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领导者应从以下几个方面对单位部门间“结仇”状态进行调控：完善制度，确保规则公平；端正思想，确保领导公正；定期轮岗，确保人员流通；增进交流，确保情感融通；规范秩序，确保管理有序。
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决策的超前性与滞后性往往并存，决策所带来的价值、收益与风险、挑战也往往并存，这对领导者提出了很高的要求。
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领导者应该清醒认识并有意识地调适自己的性格，使其更有利于单位队伍建设和事业发展。
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一个单位及其领导者，必须具备一定的正向辨识度，这样才能为社会大众认可和接受。
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2019年6月下期
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