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2019年6月下期
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领导前沿

《领导科学》连续八届获评全国中文核心期刊和首次获评AMI综合评价(A刊)核心期刊致读者

2018年9月,领导科学收到北京大学图书馆暨《中文核心期刊要目总览》2017年版编委会的《中文核心期刊要目总览》入编通知,连续八届获评全国中文核心期刊。2018年11月,《领导科学》被中国社会科学评价研究院评定为AMI综合评价(A刊)核心期刊,即中国人文社会科学核心期刊。

新时代治理“村官”腐败存在的问题与破解对策

当前,治理“村官”腐败存在诸多问题。

领导班子成员沟通障碍及疏解之方

领导班子是一个集体的主心骨。班子成员之间的沟通障碍达到一定的“燃点”时,势必会影响一个单位的集体决策、队伍稳定甚至事业发展。

单位部门间“结仇”的表现、诱因与领导者的调控方略

领导者应从以下几个方面对单位部门间“结仇”状态进行调控:完善制度,确保规则公平;端正思想,确保领导公正;定期轮岗,确保人员流通;增进交流,确保情感融通;规范秩序,确保管理有序。

“领导决策的超前性和滞后性及风险管控艺术”专题研究

决策的超前性与滞后性往往并存,决策所带来的价值、收益与风险、挑战也往往并存,这对领导者提出了很高的要求。

“领导性格在单位管理中的放大效应及鉴戒”专题研究

领导者应该清醒认识并有意识地调适自己的性格,使其更有利于单位队伍建设和事业发展。

“干部正面形象的塑造、维护与提升”专题研究

一个单位及其领导者,必须具备一定的正向辨识度,这样才能为社会大众认可和接受。

精彩阅读

人生的三次成长

人最难做到的就是客观而清醒地认识自己。

大境界与小乐趣

快乐不仅在于达到目标,也在于为达到目标而经历的过程。

难过一次,要做三件乐事

想要获得幸福,就要努力增加积极情绪,尽量减少消极情绪。

假俭是真奢

我们要勤俭,而不只是节俭。

接受现状,就是圆满

人都有缺点,有缺憾,别让缺憾埋在内心深处变成地雷。