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2018年7月中期
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领导前沿

欢迎领导干部成为领导科学的研究者

《领导科学》杂志秉持“以文会友,为君立言”的意旨,期待和欢迎更多的领导干部尤其是中高级领导干部重视研究交流领导方法与领导艺术,自觉成为领导科学的研究者,成为《领导科学》的作者。

省委办公厅工作人员要做到“十要”

新时代、新形势、新任务对省委办公厅“三服务”工作提出新挑战、新要求。

“执行难”的症结及矫正途径

造成“执行难”的原因主要是执行力度不够和工作作风不扎实。

领导评价下属的道义、情感、绩效维度与融合方略

领导评价下属,应准确把握主要影响评价的道义、情感、绩效等维度。

“单位阶层分化情形下成员沟通障碍与对策”专题研究

单位阶层分化对单位的领导力、决策力、执行力以及单位制度和管理造成严重冲击。

“领导关系中角色信任问题”专题研究

在工作中,相关工作主体对对方缺少信任感,以致在工作中表现出诸多的心理恶感与掣肘行为。

“单位管理中激励约束不均衡现象及破解对策”专题研究

单位激励约束机制不均衡,挫伤员工干事创业的积极性,使单位治理和事业发展陷入恶性循环。

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2018年7月中期
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