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2018年6月上期
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领导前沿

欢迎领导干部成为领导科学的研究者

《领导科学》杂志秉持“以文会友,为君立言”的意旨,期待和欢迎更多的领导干部尤其是中高级领导干部重视研究交流领导方法与领导艺术,自觉成为领导科学的研究者,成为《领导科学》的作者。

加大力度推进新型智库建设的思考与对策

智库建设应整合相关力量、建立相应平台、强化政策支持、把好政治关。

政绩机制失灵困境透视

政绩驱动失灵是政府失败的一种内在机理,集中体现为政府追求公共目标的效率低下现象。

领导者对下属道德风险的预判与处置策略

领导者须对下属道德风险提前进行预判并做出相应的处置。

“单位管理中激励约束不均衡现象及破解对策”专题研究

单位激励约束机制不均衡,挫伤员工干事创业的积极性,使单位治理和事业发展陷入恶性循环。

“社会变革期领导决策的复杂性、风险性及应对方略”专题研究

领导者做出一项决策,要考虑方方面面稍有不慎,就会产生强烈的舆论风暴或者触及法纪底线。

“年轻干部能力和职务成长潜力”专题研究

能力和职务是年轻干部在成长过程中最为关注的两个要素,二者相互影响、相互塑造。

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精彩阅读

协调联动:地方治理结构变革新趋势

地方治理结构呈现出政府、市场与社会多元主体协调联动的态势。

建设现代化经济体系的路径是什么

建设现代化经济体系要以完善社会主义市场经济体制为前提。

转换政府数据治理思维

政府数据治理要关注与治理过程相关的数据。

构建“强国家—强社会”的国家现代化治理关系结构

加强社会建设使“强国家—弱社会”向“强国家—强社会”转变。

构建良性互动的乡村治理体系

乡村治理应坚持自治为本、德法结合。