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领导前沿
《领导科学》连续八届获评全国中文核心期刊和首次获评AMI综合评价（A刊）核心期刊致读者
2018年9月，领导科学收到北京大学图书馆暨《中文核心期刊要目总览》2017年版编委会的《中文核心期刊要目总览》入编通知，连续八届获评全国中文核心期刊。2018年11月，《领导科学》被中国社会科学评价研究院评定为AMI综合评价（A刊）核心期刊，即中国人文社会科学核心期刊。
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当下组织管理中须斩断领导者与下属行为失当的互动衍生路径，重塑良好政治生态氛围。
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单位改革应把握好改革倡导者、支持者、反对者、中立者等不同立场人员的利益诉求。
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根据具体情况，领导者应分别采取谋势、造势、顺势、控势的策略来推动组织变革。
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一个单位及其领导者，必须具备一定的正向辨识度，这样才能为社会大众认可和接受。
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领导者的公正导向和实现状况对单位改革发展成效具有重要影响。
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在领导过程中存在诸多壁垒，是实现正当领导目标的严峻挑战，须加以克服。
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2019年4月下期
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