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征稿启事
- “单位管理中激励约束不均衡现象及破解对策”专题研究 2018-06-11
- “社会变革期领导决策的复杂性、风险性及应对方略”专题研究 2018-06-11
- “年轻干部能力和职务成长潜力”专题研究 2018-06-11
- “上下级间如何相互成就”专题研究 2018-05-24
- “生命周期理论与单位管理机制变革创新”专题研究 2018-04-25
- “单位内耗的形成原因、具体特征及破解之道”专题研究 2018-04-25
- “领导者情感特征、变异风险及防范对策”专题研究 2018-04-25
- “单位内不同层级人员的权力心理及其影响”专题研究 2018-04-25
- “领导丑闻的不良影响与防范对策”专题研究 2018-04-25
- “单位群体道德风险与预防对策”专题研究 2018-04-25
- “领导干部精致的功利主义现象及防治对策”专题研究 2018-04-25
- “单位核心圈层的影响和优化”专题研究 2017-09-06
- “构建干部辞职的科学制度及管理机制”专题研究 2017-09-06
- “单位治理的制度陷阱与超越路径”专题研究 2017-08-23
- “单位世道人心建设”专题研究 2017-08-01
- “单位管理病态与治理”专题研究 2017-07-31
- “单位人才稀缺条件下团队建设艺术探析”专题研究 2017-07-31
- “单位文化情境与管理创新”专题研究 2017-06-12
- “单位管理中霸道与软弱两极现象与防范对策”专题研究 2017-06-06
- “悲剧领导及防避对策”专题研究 2017-06-06
- “‘草根干部’的健康成长路径”专题研究 2017-05-02
- “单位微权力的运行、影响和管控”专题研究 2017-05-02
- “履新领导的开局艺术探微”专题研究 2017-04-11
- “领导干部与下属的黑暗人格及预防对策”专题研究 2017-04-11
- “单位成员心理失衡与领导对策”专题研究 2017-03-21
- “人情世故的现代治理价值”专题研究 2017-03-14
- “构建科学有效的责任与压力传导机制”专题研究 2017-03-14
- “单位‘亚健康’状态及破解之策”专题研究 2017-01-23