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2019年7月下期
乡村振兴背景下领导型人才队伍建设/丁 希 张劲松
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：丁 希 张劲松
日期：2019-07-08 16:29:56
【摘 要】领导型人才是我国各行各业中最宝贵、最稀缺的人才。在国家实施乡村振兴的战略过程中，如何建设一支实用型、高素质领导型人才队伍，已成为目前乡村振兴工作的当务之急。乡村领导型人才应具备理论和执行政策能力强、懂科技、热爱乡村、具有领导潜质等特质，当前乡村领导型人才队伍建设遭遇瓶颈，未来乡村领导型人才的获取途径以本土化精英、青年知识型人才及社会专家型人才为主。为此，应从人才吸引、培养、激励与保障等方面进行建设，做好“引才”的政策顶层设计，探索“以选促培”的“育才”方式，用激励与保障为“留才”兜底，促进乡村振兴中的领导型人才队伍形成。 【关 键 词】乡村振兴；领导型人才；队伍建设
【作者简介】丁希（1983— ），女，苏州大学政治与公共管理学院政治学博士研究生，研究方向为卫生政策与政府管理；张劲松（1967— ），男，南京审计大学国家治理与国家审计研究院教授、博士生导师，研究方向为生态治理。
【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2019）14-0044-03
为了配合乡村振兴战略的实施，近年来从国家到地方密集出台了各项支持性政策，尤其是在人才与组织方面提供了大量的制度性供给。中央和地方的一系列举措，再次释放了明确的信号——人才的储备是开展乡村振兴工作的前提。而在乡村各类人才中，具备领导力的领导型人才队伍的建设又最为关键，他们不仅是乡村振兴这一系统化工程的主要规划者，也是主要实施者，在一定程度上决定着乡村振兴工作的最终成效。 一、乡村振兴背景下的乡村领导型人才画像
（一）具备理解党和国家乡村工作政策的能力
中国的乡村问题非常复杂，其背后隐藏着多重利益群体的诉求，“牵一发而动全身”。这就要求领导型人才必须在思想上、政治上、行动上具有高度的前瞻性和大局观，具备能够充分理解与领会党和国家关于乡村工作方针政策的能力，能够创造性地推进乡村振兴各项工作的开展。
（二）具备推动乡村现代化建设的现代技术产业知识
乡村振兴工作从本质上来说是一次农村建设现代化的改造，更关注整个乡村结构和产业的现代化。因此，乡村的领导型人才不仅要懂农村、懂农业，更要具备某一方面的现代产业知识，有一定现代产业工作经验，能够从技术和专业上打开工作局面，培养领导权威。
（三）具备立足农村发展的强烈的乡村情结
中国的农村至今依然保留着强烈的自有文化，形成了特有的乡村情结。这种情结不只是表现在对农村文化的高度认同上，更重要的是对农村的归属感上，即从内心深处愿意为它的建设与发展付出。作为乡村振兴工作的领头羊，领导型人才要甘于为自己热爱的事业无悔地付出，扎扎实实立足农村，带领乡村百姓发家致富。
（四）具有经科学实践验证的领导潜质
在领导人员的选用上，未来的乡村领导人员将更强调自身特质的全面性和科学性，摒弃“学而优则仕”的传统观念，要把是否具备领导潜质作为重要的考察点。这里应当学习和借鉴现代企业制度，并运用相关测评工具，对领导型人才与专业型人才通过测评进行区分。
二、当前乡村领 |