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2018年2月上期
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领导前沿
为敢于担当的干部担当 2017-01-23
大数据时代廉政预警新模式 2017-01-23
年轻干部现实认知方式的转型探析 2017-01-23
单位领导调控员工同质化竞争的教育管理方略 2017-01-23
年轻领导干部增进对犯错下属批评效果之策 2017-01-23
领导干部的政绩赌博心理及解决对策 2017-01-22
网络政治背景下领导者社会角色污名化及去污路径 2017-01-22
转型期领导干部的角色冲突与化解之方 2017-01-22
转型期领导者的“角色委屈”与自我反思 2017-01-22
提升村干部履职承诺制绩效研究 2017-01-22
领导危机决策的回应性缺失及其治理研究 2017-01-22
正确处理集体决策之“保留意见” 2017-01-22
领导者应当好惯于逆向思维下属的知音和后盾 2017-01-22
坚持协调发展 实现共建共享 2016-12-07
地方干部对中国传统文化的认知现状及其教育路径 2016-12-07
下级应对上级不合理分工的合理之方 2016-12-07
下级应对上级不合理工作要求的硬原则与柔办法 2016-12-07
防控下级执行决策时投机取巧的方略 2016-12-07
“依附式”从政心态的本质解读与消除之道 2016-12-07
公共部门社会治理新机制——桥梁战略构想 2016-12-07
下属过错行为的类群分析及指导策略 2016-12-07
从领导与下属双重视角看下属过错问题 2016-12-07
妥善处置下属过错“三步法” 2016-12-07
县乡换届中的风险点与应对要点 2016-12-07
领导干部“不在状态”的治理对策探讨 2016-12-07
事业单位编外人员角色边缘化问题与解决思路 2016-12-07
单位员工的边缘感危机和中心感获得 2016-12-07
基层机关精英人才主动寻求边缘化现象反思 2016-12-07