性格对年轻干部职位晋升的反噬现象及其规避之策／贾志军

　　【摘  要】职位晋升是年轻干部职业生涯中的重大问题。年轻干部的不自知性格妨碍正确的自我判断，应变性不足性格影响品性培养，性情软弱限制个性展现，易变性格减弱工作定力。年轻干部规避性格对职位晋升的反噬要注重“南风效应”，提高自我性格认知力；加强心理调适，强化性格生成力；增强性格修养，提高性格引领力。

　　【关 键 词】年轻干部；职位晋升；性格

　　【作者简介】贾志军（1973— ），男，中共河南南阳市委党校副教授，研究方向为管理学和思政。

　　一、反噬年轻干部职位晋升的性格场景

　　随着现代社会竞争的加剧，获得职位晋升成了年轻干部体现人生价值的重要方式。一般来说，年轻干部拥有新知识新技能，能够较为容易地在工作中做出好成绩，从而获得较多的职位晋升机会。但是在工作中，年轻干部职位晋升往往会面临以下几种性格的反噬：一是个性与岗位存在非相融性。当前，年轻干部多不喜欢做基础性、常规性、事务性工作，而青睐于协调管理、组织决策和富有挑战性等能够展示个人能力的工作岗位。这和年轻人锐意进取、希望承担领导职务的愿望有关。但是，工作岗位和职数是固定的，多数人会在较长时期内处于自己不满意或专业不对口的岗位，这样就会大大限制其个性良性成长，降低其工作热情和效率，进而减少其获得较高职位的概率。二是个人品性与职位晋升要求存在差距。从现实情况看，具有踏实稳重、责任感强、组织力强和抗压性强等品格的人更能胜任领导岗位。不少年轻干部在工作中存在好高骛远、责任感不足和意志力较弱等品性缺陷，在很大程度上影响到公众评价，进而影响职位晋升。三是性格素养阻碍职位晋升。当前，许多年轻干部敏感、聪明、智商高、技术好、思想活跃，但是在情商方面有所欠缺。他们任性张扬、我行我素、性格多元，这是性格素养不足的表现，直接导致其协调力、心理调适力和应变力不足，影响工作效率，同干部提拔条件形成明显差距。［1］

　　二、反噬年轻干部职位晋升的性格形态

　　（一）不自知性格妨碍正确的自我判断

　　在生活和工作中，人们常常用能否正确自我认知来衡量一个人的心理成熟程度。自我认知包括心理情绪的自我调节和思想行为的自我判断。如果年轻干部对自身性格没有一个明晰的判断、评估和认知，那么，其在工作中就很难做到性格自律和扬长避短。因为自我认知模糊，特别是对自身性格特点没有整体性的把握，就容易产生认知偏差，使性格处于不良状态：一是自视清高。自视清高的人往往会高估自己的意见和行为，总认为自己什么都行，高高在上，失去对言行的自省自觉。这样的年轻干部可能决策力强，但是容易在工作中出现纰漏。二是盲目自信。这类年轻干部往往工作态度积极，但是盲目自信的实质是自卑心理在作怪，将导致其识别能力的降低、预