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2018年4月上期
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领导前沿
领导危机决策的回应性缺失及其治理研究 2017-01-22
正确处理集体决策之“保留意见” 2017-01-22
领导者应当好惯于逆向思维下属的知音和后盾 2017-01-22
坚持协调发展 实现共建共享 2016-12-07
地方干部对中国传统文化的认知现状及其教育路径 2016-12-07
下级应对上级不合理分工的合理之方 2016-12-07
下级应对上级不合理工作要求的硬原则与柔办法 2016-12-07
防控下级执行决策时投机取巧的方略 2016-12-07
“依附式”从政心态的本质解读与消除之道 2016-12-07
公共部门社会治理新机制——桥梁战略构想 2016-12-07
下属过错行为的类群分析及指导策略 2016-12-07
从领导与下属双重视角看下属过错问题 2016-12-07
妥善处置下属过错“三步法” 2016-12-07
县乡换届中的风险点与应对要点 2016-12-07
领导干部“不在状态”的治理对策探讨 2016-12-07
事业单位编外人员角色边缘化问题与解决思路 2016-12-07
单位员工的边缘感危机和中心感获得 2016-12-07
基层机关精英人才主动寻求边缘化现象反思 2016-12-07
2016年换届“统考卷”的四个“核心考点” 2016-12-07
提升国家治理能力与公务员行为激励的场动力探析 2016-12-07
领导干部追责不当的现实逻辑、客观危害与应对之策 2016-12-07
基层追责机制不公、不力、不信的现实表现与完善思路 2016-12-07
领导干部借助追责强化个人权力的常用手法和预防对策 2016-12-07
以改革创新精神深入推进哲学社会科学繁荣发展 2016-10-19
官员“懒政”的机制原因及治理思路 2016-10-19
互联网背景下单位边缘人管理方式创新路径 2016-10-19
共同愿景:单位边缘人内化的现实路径 2016-10-19
单位边缘人的面相及管控引导对策 2016-10-19