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2018年2月上期
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领导前沿
2016年换届“统考卷”的四个“核心考点” 2016-12-07
提升国家治理能力与公务员行为激励的场动力探析 2016-12-07
领导干部追责不当的现实逻辑、客观危害与应对之策 2016-12-07
基层追责机制不公、不力、不信的现实表现与完善思路 2016-12-07
领导干部借助追责强化个人权力的常用手法和预防对策 2016-12-07
以改革创新精神深入推进哲学社会科学繁荣发展 2016-10-19
官员“懒政”的机制原因及治理思路 2016-10-19
互联网背景下单位边缘人管理方式创新路径 2016-10-19
共同愿景:单位边缘人内化的现实路径 2016-10-19
单位边缘人的面相及管控引导对策 2016-10-19
《中国共产党问责条例》何以成为“全面从严治党的利器” 2016-09-29
能人腐败现象的社会根源与预防对策 2016-09-29
年轻干部与一把手和谐相处的原则 2016-09-29
年轻干部赢得单位一把手信赖的要点 2016-09-29
年轻干部与资深员工相处的大智与小节 2016-09-29
加强党委(党组)落实全面从严治党主体责任的挑战与路径 2016-09-12
大数据背景下政府决策数据化的实现路径 2016-09-12
弱势领导如何保持对单位发展局面的掌控 2016-09-12
王熙凤的管理艺术对临危受命型领导的启示 2016-09-12
领导个人喜好与单位文化风习的养成 2016-09-12
公务员“提前离岗”现象的制度反思与对策 2016-09-12
从韩非子的“法术势”思想谈领导把握公平与平衡的尺度 2016-09-12
“制度面前人人平等”的实施难题与平衡之方 2016-09-12
单位建设中公平与平衡的取舍之道 2016-09-12
“官怒”的现实表现及破解之策 2016-09-12
制度执行者趋利避害的理论分析与法理规制 2016-09-12
让制度“从墙上走下来”的过程控制之方 2016-09-12
制度修订病症及防避思路 2016-09-12