目录导航 - 《领导科学》2019年9月下期
2019年9月下期
出版日期:2019-09-16
- 道义公平研究现状与未来议程/杨 齐 宋 洁
- 大数据驱动下破解跨域公共危机治理碎片化难题的理路探析/孙永祺 龚会莲
- 儒道互补与党建创新/罗小艳 刘 崧
- 政府购买服务视角下合作秩序重构的主体行动逻辑/张丽娟
- 可行能力视角下政治定力回应性研究/张 南
- 结合的艺术:将企业家精神嵌入乡村治理的探索——武汉市星光村“头雁”治村模式的启示/黄 超
- 新时代领导干部风险治理能力的内涵、价值与提升进路/王文静
- 从行政吸纳到双向嵌入:国家—社会关系视域下的网格化治理——基于苏州渭塘的经验探讨/江亚洲 施从美
- 习近平生态治理思想的逻辑和实践向度/姚翼源 李祖超
- 新时代生态文明建设柔性合作治理模式探讨/王雪梅
- 互联网时代应急决策的理念与策略探析/杨 乐
- 体制机制创新:廉政文化建设改革的制度逻辑——基于广西的分析/纳树峰 姚贱苟
- 党政领导干部政策规避行为及其矫治对策/吴 阳
- 领导干部抑郁症多发的成因与治理/马振耀
- 人本矩阵:一个新的领导力理论框架 ●郑世林 杨智伟
- 好心可能办坏事——服务型领导对亲组织非伦理行为的影响/高日光 欧阳金凤
- “以名入仕”与“以文取士”人才选拔制度比较——以察举制和科举制为中心/许 为
- 基于三维视角的江苏党政干部鼓励激励政策文本分析/崔祥民
- 从《干部任用条例》看干部职务晋升的规范之道/王海燕
- 颜值与收入——劳动力市场相貌歧视问题研究/魏华颖 孙宏皓
- 利益激励在领导决策情景与领导公正感满意度间的中介效应——基于领导干部测评的实证研究/王 飞
- 社会角色视域下领导形象管理分析/宓淑贤 柳 迪
- 领导者容易遭到不公正质疑的行为方式与改进建议/杨海燕
- 领导者破除组织沟通壁垒的策略/谢守祥 许 潇
- 领导风格与员工目标导向对“职场囚徒”形成的影响机理探究/孙 华
- 我国古代公正观及其现代借鉴/周义邦
- 老子公正观的当代意义与局限/姜 辉
- 创业元老和继任青年领导关系特征及处置方略——以张昭和孙权关系变化为例/李家海
- 单位信任文化的构建机制和方略/张 璞
- 领导者与员工对公正的差异感受及协调之策/王 妮
- 化解不同层级员工思想冲突的组织机制变革思路/忽诗佳
- 基于综合激励模型的基层中青年干部激励机制研究——以重庆S区为例/莫申容
- 企业人力资源危机管理能力提升研究/张晓娟 吴玲浩
- 高质量发展战略转型中领导干部精准思维的内在要求和实践导向/许双双 周显信
- 领导干部精准落实新发展理念的路径探析/秦 健
- 扶贫开发中地方政府合作存在的现实问题与行动策略——基于“贫贫合作”的分析/汪 圣
- 生产力视角下乡村优秀传统文化传承路径选择/周翠英
- 广告•书评●新媒体技术在高校思想政治教育工作中的运用/郑盼盼
- 广告•书评● 英语教学对培养大学生领导力的影响/余斐君
- 广告•书评●商务口译中的跨文化差异研究/李 琨
- 广告•书评●在线开放课程下思政教学模式研究/王兰玲