本月杂志

2019年10月下期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63939171
2019年9月下期

领导干部抑郁症多发的成因与治理/马振耀

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:马振耀 日期:2019-09-06 16:55:28
  【摘  要】领导干部抑郁症不仅仅是一种社会现象,更是一种心理问题。随着环境转变,领导干部的情绪劳动常态化,很容易造成情绪失调,这是导致抑郁症的重要原因。具体来说,在外部任务绩效、关系绩效和领导自我层面的内部因素共同影响下,领导干部容易患上微笑型、激越型、疑病型等“非典型”抑郁症。为此,应从心理健康意识、心理调节能力、心理干预机制、心理工作环境等几个方面提升领导干部心理健康水平。
  【关 键 词】领导干部;抑郁症;情绪劳动;心理健康
  【作者简介】马振耀(1970— ),男,周口师范学院经济与管理学院副教授,研究方向为人力资源管理、组织行为学。

  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)18-0050-03   

 

  根据中央心理健康咨询中心的数据统计,过去10年的时间里,领导干部自杀人数呈增长趋势,仅2012年至2016年领导干部自杀人数就在100名以上。有学者分析,反腐与自身能力不足导致领导干部压力倍增,很多领导干部患上了抑郁症。在自杀的领导干部中,有一半以上的人被诊断为抑郁症,这也使抑郁症成为领导干部自杀的主要原因。对此,有学者从以下几个方面进行了分析:第一,基于“聚光灯效应”。聚光灯效应是指人们无意识地将自身问题无限放大。反腐力度的加大使得一些领导干部对自身以前的违规行为感到害怕,过度的担惊受怕使得领导干部不堪心理压力。第二,工作压力。相关数据显示,45岁至55岁的领导干部是自杀的高发群体,这个年龄段的领导干部面临着工作任务、上下级关系、晋升竞争等多方面压力。第三,家庭和婚姻问题。领导者的角色过载和角色冲突相对于普通人是更加严重的,工作家庭冲突的激化增加了领导干部的压力。根据上述分析可以看出,学术界并不仅仅将领导干部自杀视为一种社会现象,而是更多地从心理领域进行分析。为此,本研究基于领导干部职业特殊性,选取心理学情绪视角对领导者心理健康进行分析,探究其抑郁症成因与治理。

  一、基于情绪劳动视角的领导干部抑郁症的成因
  (一)领导干部抑郁症的外部来源
  来源于任务绩效的“心烦”。在中国特有组织情境下,领导干部与一般工作人员有着明显区别,他们享有资源配置和利益分配的权力,因此,领导干部往往是“主导”“强势”的代名词,很少有人将领导者视为弱势群体。但党的十八大之后,领导干部的处境发生了转变,全面深化改革要求领导干部肩负使命与重任,改革的质量发展要求、群众的高度期望、生态与经济全方位考核、问责零容忍等,一方面限制了领导权力,另一方面也强化了领导责任。这些都给领导干部带来了巨大的压力,加班与超工作量已经成为领导干部工作的一种常态,并且还存在着“不作为”“乱作为”的问责风险。工作量的增加使得原来处于“安逸”状态的领导干部很不适应,付出与收益之间的不对等、工作与家庭之间的冲突等使得领导干部“心烦意乱”,积累了大量紧张、焦虑、烦躁、郁闷等负面情绪。但由于地位特殊,领导干部不会轻易宣泄个人消极情绪,因为这会使得下属认为领导者情商不高,“不靠谱”。因此,为维护个人良好形象,领导干部经常会出现表面情绪与真实情绪的脱节现象
[1][2][3][4]