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2019年9月下期

创业元老和继任青年领导关系特征及处置方略——以张昭和孙权关系变化为例/李家海

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:李家海 日期:2019-09-06 17:33:00
  【摘  要】创业领导突然亡故造成的非典型权力交接,易引发内部震荡,即便有储备领导及时接任,因为继任领导无从获得前任的继续支持,创业元老骤然迎接新领导主政,兼之年龄差距较大,代际冲突、个性冲突、追求冲突、认识冲突,遂构成创业领导和继任青年领导关系紧张的典型表征。创业元老的威望发挥和青年领导的权威树立相反相成,化解冲突需要双方共同努力,通过期待调整、目标协同、真诚沟通顺利磨合,才能促进事业持续繁荣。
  【关 键 词】创业元老;青年领导;权力交接;冲突
  【作者简介】李家海(1984— ),男,广东新知本置业有限公司办公室副主任,研究方向为人力资源管理。

  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)18-0094-03   

  

  出于企业存续需要,初代创业者身故,留下来的空白必须由二代领导者填充。权力更迭后不同领导率领相同团队,大概率出现磨合难以适应现象,有时甚至出现激烈冲突。特别是创业元老和继任青年领导,因为年龄、个性、追求、识见等差异,更容易关系紧张。把握创业元老和青年领导关系特征,有助于对症下药,缓和冲突,促成上下一心的积极环境,恢复稳定团结的良好局面。

  一、非典型权力交接
  江东政权相比曹魏和蜀汉,其特殊性主要在于孙氏出身寒弱及武力慑服导致的根基不稳。曹操有世家大族支持,刘备是王室之胄,孙坚之父非士族,孙坚隶属袁术,不能自主,孙策方才独立。孙策去世时,留给孙权的仅会稽、吴郡、丹杨、豫章、庐陵五郡。外来势力立足不稳,直接的方法就是武力征服。孙策“渡江转斗,所向皆破,莫敢当其锋”[1]1102。
  武力见效快,也容易反弹。如刘焉领益州牧,“欲立威刑以自尊大,乃托以佗事,杀州中豪强十余人,士民皆怨”[2]。建安四年,驻军官渡的曹操担心孙策偷袭,郭嘉分析说:“策轻而无备,……必死于匹夫之手。”[1]433此预言应验,孙策外出遇袭,伤重不治。
  实际上,对下任领导的储备培养早已开启。汉使刘琬说:“孙氏兄弟……皆禄祚不终,惟中弟孝廉,……有大贵之表,年又最寿。”[1]1115孙策也发现孙权的不凡,有意锻炼,带兵打仗让他随行。孙权“性度弘朗,仁而多断,好侠养士,始有知名。”“每参同计谋,策甚奇之,自以为不及也。每请会宾客,常顾权曰:‘此诸君,汝之将也。’”[1]1115此时孙策尚未被重创,公然这样说,明显有传位意图。待重伤之际,他委托张昭等辅佐孙权,水到渠成。他对张昭等人说:“公等善相吾弟!”对孙权说:“举江东之众,决机于两陈之间,与天下争衡,卿不如我;举贤任能,各尽其心,以保江东,我不如卿。”[1]1109可见孙策对局势有认真的思考,对孙权有深刻的认识。“孙策莅事日浅,恩泽未洽,一旦倾陨,士民狼狈,颇有同异。”[1]1221不但如此,曹操企图趁着孙策去世,攻打江东。连太妃都忧心忡忡,“引见张昭及(董)袭等,问江东可保安否”[1]1291。孙家立足不稳,本地大族不服,内部山越不附,外部强敌环伺。孙权接位形势严峻,孙策死后,孙权痛哭,公务停摆,除了伤心,应还有忧虑。
  权力交接之际,外部危机四伏,内部
[1][2][3][4][5]