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颜值与收入——劳动力市场相貌歧视问题研究/魏华颖 孙宏皓

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:魏华颖 孙宏皓 日期:2019-09-06 17:08:25
  【摘  要】劳动力市场的外貌歧视现象损害了劳动者的合法权益,增加了企业的运营成本,不利于社会资源的有效配置,值得政府及广大研究学者的关注。利用2012年、2014年、2016年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,采用普通最小二乘法(OLS)进行分析,可以得到外貌对劳动力样本工资收入有显著影响这一结论。通过面板数据建立固定效应模型发现:相较于外貌较差的劳动力样本而言,外貌中等的劳动力样本工资收入高16.68%,外貌较好的劳动力样本工资收入高20.39%。进一步分析可知,外貌对劳动力样本工资收入的影响主要由劳动力市场外貌歧视现象导致,某些特定行业存在的消费者偏好现象及随时间变动的内生变量也在一定程度上对劳动力样本的工资收入产生了影响。
  【关 键 词】相貌歧视;工资收入;劳动力市场
  【作者简介】魏华颖(1978— ),女,首都经济贸易大学劳动经济学院副教授,研究方向为人才开发与管理;孙宏皓(1996— ),男,首都经济贸易大学劳动经济学院硕士研究生,研究方向为人才开发与管理。

  【中图分类号】C936    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)18-0069-04   

 

  随着移动互联网时代的到来,越来越多的网络用语走入了我们的生活。“颜值即正义”作为众多网络用语中的一个,也曾得到了极高的关注度,外貌的作用成为全社会议论的焦点。2016年以来,“漂亮得不像实力派”“本来可以靠脸吃饭,却偏要靠才华”等调侃的语句频频出现,我们在淡然处之的同时也不难发现,公众已经将“外貌”与“才华”看作是影响个人经济福利、个人未来发展的重要因素之一。

  从现实情况来看,随着社会经济的不断发展,劳动力市场竞争愈发激烈。众多用人单位不断提升招聘门槛,对学历、能力、经验的要求也越发苛刻,就业市场中的外貌歧视问题也逐渐显现出来。早在2003年就有求职者因为“外貌形象不佳”在求职过程中屡屡碰壁,经历了近千次的求职面试,却无一次成功。无独有偶,2006年,一位大学应届毕业生在已经与用人单位签订劳动合同的情况下,被用人单位以外貌形象不符合公司要求为由拒绝履行劳动合同,此事也被称为“中国相貌歧视第一案”。近年来,用人单位越来越看重外貌形象好的求职者已经成为不争的事实,众多公司在招聘启事中直接将“形象好、气质佳”作为重要的招聘条件。
  在劳动经济学的相关理论中,劳动力市场歧视是指“具有完全相同能力水平、教育层次、培训经历和工作经验,并在实际工作中拥有相同劳动生产率的劳动者,由于某些非经济的个体特征而引起在就业、行业职业选择、晋升、工资福利水平、接受培训机会等方面的不公正待遇”的现象。但值得我们注意的是,“外貌歧视”与“因外貌所产生的劳动生产率差异”是两个不同的概念。在某些行业或岗位上,外貌确实影响着劳动生产率,在此类情形下,用人单位对求职者的外貌、形象气质做出一定的要求,就不应在外貌歧视的研究范围内。在我们尽可能排除“因外貌所产生的劳动生产率差异”这一类型后,因外貌所导致的工资差异,基本是由歧视现象造成的。外貌歧视在一定程度上增加了企业的人工成本、降低了企业的效率,会在很大程度上阻碍社会的公平正义,降低社会
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