目录导航 - 《领导科学》2020年7月下期
2020年7月下期
出版日期：2020-07-16
- 制度的工具理性与价值理性在治理现代化中的协同／杜 威
- 历史与治理实践视角下党的全面领导与监察体制改革探索／朱 茜
- “块茎思维”视域下人类命运共同体思想的创新性特质研究／李小艳
- 中央环保督察下地方政府整改问题与对策研究——基于PV-GPG与元治理的双重理论／韩晓莉
- 信息不对称视角下政府舆情回应路径建构研究／王艳艳
- “5G+人工智能+”赋能的智慧党建新模式探究／王越芬 申晓腾
- 新时代中国共产党战略动员力提升的新经验／苏国辉 檀 理
- 乡村积分治理过程中的公共性重塑及其逻辑——以S省L村积分治理为例／石东伟
- 短视频兴起背景下的网络意识形态风险防范／刘章仪
- 乡村治理过程中 “寡头政治”逻辑与解释／丁秋博
- 乡村治理模式转型与数字乡村治理体系构建／赵 早
- 多治理主体价值和利益冲突解决的整合思路／刘笠萍
- 生态治理的领导困局及其消解之道／王 巍
- 公众参与社会治理的现实困境及法治化路径／赖 锴
- 领导者增进团队亲和力的路径探析／白彦平
- 企业内部式众包中激励协同对组织创新绩效的影响——基于情绪视角的研究／孙新波 秦子佳 张大鹏
- 领导者个人能力对单位能力建设的影响及改进建议／袁庆远 黄德杰
- 老子领导哲学新解／李巧巧
- 创新也有阴暗面？—领导者对创新型员工的正确引导／魏振英
- 单位员工心理距离产生的诱因及化解对策／陈于华
- 下属对破坏型领导者的上行“领导”策略分析／周桂凤
- 领导与治理的内在关联及其相互作用机制探析／洪 丹
- 引致单位内部争端的能力因素：基于达克效应的解读／崔金琳 何珺子
- 上下级私交对组织行为的影响机制研究／夏天添
- 责任型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究／刘正坤 张亚军 陆 露
- 组织运行中零容忍与可容忍误差的确定原则及调控之道／丁永香
- 国有企业年轻干部工作困局及破解方略／杨 俊
- 心理契约视角下公务员退出机制优化路径分析／王宁宁 王政豪
- 人力资源错配对政府机关的影响与化解思路／李雪梅
- 复杂艰险情势下党员干部信念培育问题与对策 ／严大龙 孔凡娟
- 习近平领导干部担当观的价值意蕴／苗国强
- 治理现代化背景下政府公共关系问题的表现、原因及优化路径／付 超
- 新加坡打造高宜居度城市的成功经验与借鉴／王 健 周 超
- 脱贫攻坚决胜期贫困户稳定脱贫阻力及其纾解之策／张飞霞