目录导航 - 《领导科学》2020年2月下期
2020年2月下期
出版日期：2020-02-16
- 政策质量影响政府绩效的理论模型构建对策／张维维
- 区域生态环境治理中地方政府合作的困境与突破／许 珂 周 伟
- 行政决策失误认定的法理标准与情理标准／刘 伟
- 积极的政治信任：政治发展的重要目标／隋斌斌
- 数字时代单位治理现代化成果惠及非网民的路径选／廖 靖
- 儒家社会建构中的“面子”与农村基层协商民主／郑聪杰
- 制度空转的危害及其有效治理途径／董立人 朱佩娴
- 乡村振兴战略背景下乡村德治的实现路径研究——以何斯路村的实践为例／柯凤华
- 精准扶贫实践中的人文理念缺失及其化解策略／揭志辉 李芳凡 刘桂莉
- 目标与关键成果法：新时代政府提升战略执行力的方法选择／杜义国
- 推进政府治理现代化中的合署办公问题研究／董 鹏 叶中华
- 领导权力：一个法律心理学的分析框架／徐燕飞
- 基于胜任力的领导干部敢于担当指标体系研究／袁书杰 胡月星
- 积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化研究／王子涵
- 从精英人才到精准人力资本——我国人才政策的转变路径探究／张学艳 周小虎
- 单位治理中争端的诱因、发生机制及消解之道／殷献茹
- 领导个人能力对单位能力建设的影响机理与发展策略／韩 笑
- 基层组织决策两难困境的化解及风险规避——基于渐进决策理论视角的分析／邬 彪
- 知识型员工的激励错位问题及正位之策／闫欣洁
- 公司治理方式对晋升无望干部激励与约束的启示——基于委托代理理论的分析／付 东
- 谦卑型领导对员工工作疏离感的影响：基于个体心理和组织结构的视角／陶建宏 贾 盼
- 单位内生动力衰减的常见诱因与矫治之方／唐红霞
- “小忠”型下属的明辨之方与改造之道／李 东 闫远凤
- 感知团队断裂带概念的构建思路——基于扎根理论研究方法／姜 洋 陈树文
- 管理初衷与管理效果偏差及其修正路径探索／黄甄铭 卓 翔
- 国有企业推进信访举报“减存量、遏增量”的思路与对策／舒 坦
- 企业管理者激活人力资源潜能的思路探要／赵永杰
- 利益分化视域下单位成员信息不对称问题及矫治思路／文 斌
- 新时代领导干部应防范的八大陷阱／朱永刚 陈世宇
- 新媒体环境下乡村社会治理创新问题与对策／单俊宇 单连春
- 乡贤参与乡村社会治理应处理好的五大关系／陶丽萍 李技文 刘科军
- 筑牢“四个自信”文化根基 落实立德树人根本任务／李国胜
- 当代中国信访法治化进程的回顾与展望／李晓瑜