2025年第4期
乐在工作：玩兴氛围的形成与效应研究述评／贾林林 杨 洁 李华胜
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：贾林林 杨 洁 李华胜
日期：2025-10-29 10:15:09
| 有时间在工作中玩乐可能是他们获得工作满意度的必要条件，因此，组织需要考虑如何成功地将玩乐融入工作，以留住和激励这些员工；另一方面，由于经济全球化的出现，越来越多的员工来自世界各地，形成了劳动力的多样性，因而组织文化并不一定与其所在国家的民族文化一致，他们在日常工作中难免会互相影响，进而改变彼此的认知、态度和行为，并由此形成一个包容的组织文化氛围，而组织所要做的就是善于充分挖掘所有员工的潜力来创造价值。因此，是否存在跨文化的一致性也有待未来进一步探讨。
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