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领导前沿

新时代人才分类与人才发展领导力方略探要/李宜馨

来源:领导科学 作者:李宜馨 日期:2020-01-13 17:28:05

 

  【摘  要】进入新时代,人才概念的界定应更加强调社会治理的背景,突出人才在社会治理体系中的能力和素质。人才分类应考虑到更多的实际情况,将人才划分为政治人才、经济人才、社会人才、科技人才、法治人才、军事人才、文哲人才七个类别。在新时代背景下开展人才工作,不仅要加强人才的分类和培养、选拔、使用,促进人才更好发展和成长,更要注重宏观指导和顶层设计,站在人才发展领导力的高度,从领导体制、工作理念以及现实抓手等方面进行把关定向、长远规划。要坚持和完善党管人才原则及领导体制,提升党管人才领导力;树立现代人才工作理念,打破禁锢人才发展的观念、制度和实践阻碍,充分激发人才活力;建立完善一把手抓“第一资源”的人才工作制度,把领导者与人才和人才工作紧密结合在一起,使人才用当其时、用其所长、人岗相适、各得其所,推动人才队伍建设更好更快发展。要择天下英才而用之,充分激活人才资源,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面,使人才为促进我国经济社会发展贡献智慧和力量,使人才工作在推动实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中实现健康、可持续发展。
  【关 键 词】新时代;人才资源;人才分类;人才发展领导力;文哲人才;国家治理;社会治理
  【作者简介】李宜馨(1994— ),女,清华大学公共管理学院博士研究生,研究方向为公共管理、公共政策。
  【基金项目】河南省社会科学界联合会2019年度重大调研课题“加强基层党建 引领基层治理”(课题编号:SKL-2019-02)
  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2020)01-0005-10
 
  “尚贤者,政之本也。”
  “为政之要,惟在得人。”
  “致天下之治者在人才。”
  “功以才成,业由才广。”
  “长才靡入用,大厦失巨楹。”
  “人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”
  “人身之所重者元气,国家之所重者人才。”
  “人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源。”
  “有了源源不断的人才优势,中华民族伟大复兴指日可待。”
  …………
  从古代浩如烟海的经史典籍到习近平总书记的娓娓论述,“人才”是其中一个不可或缺的关键词。进入新时代,我国全面深化改革取得重大突破,中国特色社会主义制度更加完善,国家治理体系和治理能力现代化水平明显提高,技术创新、知识创新、管理创新成为国家和社会可持续发展的主要动力,而人才是技术创新、知识创新、管理创新的重要载体,谁拥有了人才优势,谁就掌握了竞争和发展的主动权。建设高素质、高技能、高水平的人才队伍,为改革与发展提供坚强的人才保障和智力支持,是实现国家、社会全面协调可持续发展的必然选择。在2010年全国人才工作会议上,中国第一个中长期人才发展规划《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《纲要》)发布;2018年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《意见》)。这充分显示了人才在国家发展战略中的独特价值
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