新时代人才分类与人才发展领导力方略探要／李宜馨

　　观念和机制的互促共进，对做实一把手抓“第一资源”具有重要作用。从组织角度讲，各级领导干部特别是一把手要充分发挥党的思想政治优势和组织优势，坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导，将各方面优秀人才凝聚到党和人民的事业发展中来；要尊重人才成长发展规律，坚持科学民主、公平公正地使用和评价人才，让各类人才的价值得到充分尊重和体现；要努力破除观念、制度、实践障碍，选好用活人才，努力为人才营造更好的发展环境；要围绕经济社会发展和人才需求转变政府职能，强化人才服务意识，坚持人才服务导向，做好人才服务工作，让人才引得来、留得住、干得好，全力激发人才的创新创造活力。从个人角度讲，各级领导干部特别是一把手要以正确的人才观为指导，以抓“第一资源”工作机制为驱动力，知人善任、广纳群贤，努力锻造识才的慧眼、用才的胆略、爱才的执着、容才的胸怀、育才的眼界、荐才的气度。要像跑项目、筹资金那样重视引进人才、聚集人才，像优化发展环境那样优化人才环境、搞好人才服务。事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。做大事业，优化环境，搞好服务，才能让人才得到有效集聚和开发。主动和被动，一字之差，效果迥异。一把手不能被动地做人才工作，而要主动、积极、真诚，带着尊重敬重之情做工作，抱着满腔热情做工作，怀着远大志向做工作，鼓励人才大胆探索、积极创新，宽容人才的失误、失败，用真情感人，用待遇留人，用事业发展激励人，全力保障人才健康成长、施展才华、干事创业。

　　知识就是力量，人才就是未来。在新时代，我们要决胜全面建成小康社会，推进国家治理体系和治理能力现代化，实现赢在未来，就必须加快实施人才强国战略，建设“规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理”的人才队伍，推动人才结构战略性调整，推进人才发展体制机制改革创新，优化人才发展环境，不断提升人才发展的领导力。要聚焦人才强国这一宏伟目标，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，并通过对人才进行科学、合理、精准的划分，依据人才发展的不同志向、社会发展的不同需求、国家发展的不同指向，择天下英才而用之，充分激活人才资源，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，使人才为促进我国经济社会发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献应有的智慧和力量。

　　［课题主持人：李庚香（1966— ），男，河南省社会科学界联合会主席、研究员。课题参与人：李宜馨；聂世军（1964— ），男，领导科学杂志社总编辑、编审；李军领（1974— ），男，领导科学杂志社编辑部主任、副编审］

 

 　

　　参考文献：

　　［1］国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）［EB/

　　OL］.（2010-06-06）［2019-12-15］.