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领导前沿

新时代人才分类与人才发展领导力方略探要/李宜馨

来源:领导科学 作者:李宜馨 日期:2020-01-13 17:28:05
的思维能力、精神品格、文明素质,体现了一个国家的综合国力和国际竞争力”[6]。哲学社会科学和自然科学犹如车之两轮、鸟之两翼,共同推动着人类社会发展和文明进步。中国的哲学社会科学以马克思主义为指导,繁荣发展哲学社会科学,对于坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,推动全面建成小康社会、实现社会主义现代化,具有十分重要的意义。习近平总书记指出,要“着力构建中国特色哲学社会科学,在指导思想、学科体系、学术体系、话语体系等方面充分体现中国特色、中国风格、中国气派”,“坚持和发展中国特色社会主义,需要不断在实践和理论上进行探索、用发展着的理论指导发展着的实践。在这个过程中,哲学社会科学具有不可替代的重要地位,哲学社会科学工作者具有不可替代的重要作用”,“哲学社会科学领域是知识分子密集的地方。……要把这支队伍关心好、培养好、使用好,让广大哲学社会科学工作者成为先进思想的倡导者、学术研究的开拓者、社会风尚的引领者、党执政的坚定支持者”[6]。在文哲人才的培养方面,既要通过各种有效措施造就大文豪、大哲学家、大社科人才,又要努力塑造文哲方面的精英群体,还要注意培养更多的文哲方面的普及人才,使其惠及全社会。思想引领发展。文哲人才队伍建设尤其要注意思想和导向,既要反对盲目接受任何思想,也要反对盲目抵制任何思想,必须依据我们自己的指导思想进行独立思考,做出理性判断。要勇于创新、敢于创新,坚决摒弃“以洋为尊”“唯洋是从”的观念和倾向,杜绝跟在别人后面亦步亦趋。要坚决抵制“去思想化”“去价值化”“去历史化”“去中国化”“去主流化”的危险倾向,立足中国的国情和实际,准确把握改革开放的时代脉搏,与人民同呼吸、共命运,努力创造适合自己的、属于自己的思想文化成果,让中国文哲人才的思想文化成果充分展现中国特色、中国风格、中国气派、中国智慧,进而走向世界、面向未来,惠及全世界人民。
  三、新时代人才发展领导力方略
  在新时代背景下开展人才工作,不仅要加强人才的分类和培养、选拔、使用,促进人才更好发展和成长,更要注重宏观指导和顶层设计,站在人才发展领导力的高度,从领导体制、工作理念以及现实抓手等方面进行把关定向、长远规划,使人才工作在服从服务于党和国家中心工作大局、促进我国经济社会全面进步、推动实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中实现健康、可持续发展。
  (一)坚持和完善党管人才原则及领导体制,提升党管人才领导力
  党管人才是我国人才工作的根本原则。在新时代,面对建设人才强国的重大任务,面对推动国家创新发展的迫切要求,面对世界人才激烈竞争的严酷局面,我们更要牢牢把握这一根本原则不动摇,从而确保我国的人才工作保持正确的方向、得到更有力的保障、赢得更好的发展前景,更充分地体现中国特色人才工作的巨大优势。
  坚持和完善党管人才原则,要彻底根除对这一根本原则的错误认识。党管人才有利于为人才发展创设更好的环境和制度机制,而不是束缚人才的发展、禁锢人才的发展,为人才发展设置各种条条框框;党管人才需要多部门协作配合,而不是简单地把人才通通放到组织部门来进行管理;党管人才是要
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