新时代人才分类与人才发展领导力方略探要／李宜馨

来源：领导科学作者：李宜馨日期：2020-01-13 17:28:05

价结果与人才实绩相差巨大，直接打击了人才的工作积极性和创造性。六是激励简单或错位。面对人才取得的成绩，有的单位或部门习惯按照旧有观念，或者只重物质奖励，或者一味封官许愿，而没有考虑到人才的现实需要和价值追求。相比物质奖励，有的人才更需要的是单位的关心关怀；相比封官许愿，有的人才更渴求的是良好的工作环境和条件。错位的激励导致人才得非所愿，会直接减弱人才的创新动力，甚至造成人才流失。七是用人而疑，缺乏包容。有的用人单位对人才使用放不开手脚，一方面鼓励人才创新创造，另一方面又缩手缩脚，给人才工作设置不合理的条条框框，让人才“戴着脚镣跳舞”；对于人才的独特个性或工作中的一些失误，没有博大的胸怀和包容之心，导致人才被排挤、被边缘化，无法发挥作用。人才难得而易失，难得又难知，因此，要格外爱惜人才，做到用人不疑。同时，对于不善交际、个性独特的人才，要有包容之心，既能容人才之长，也能容人才之短。这也是对人才工作者和用人单位最基本的要求。八是人才队伍结构不合理。一些用人单位或者领导者比较重视人才，但缺乏对人才结构方面的相关设计，造成人才在年龄、专业等方面的冲突或者空白。这种情况，或者导致人才队伍中的恶性竞争，或者造成年龄、专业结构的断层，对人才作用发挥和单位事业发展来说都是巨大的损失。领导者应着眼于人才队伍建设的宏观设计，对人才队伍的年龄、学历、专长等要素进行合理配置，努力形成结构合理、优势互补、良性竞争、团结协作的人才队伍，既促进人才个人成长进步，又有利于组织建设发展，形成组织与个人互利共赢的和谐局面。

　　（三）建立完善一把手抓“第一资源”的人才工作制度，把领导者与人才和人才工作紧密结合在一起，推动人才队伍建设更好更快发展

　　人才是“第一资源”，这是我们党在总结历史经验、分析世界大势的基础上做出的科学论断。人才作为一种极其宝贵的资源，在实施人才强国战略、推进国家治理体系和治理能力现代化的今天，迫切需要在全党、全国、全社会的共同努力下得到更好的开发、利用、维护和发展。领导干部尤其是作为“关键少数”的一把手，在统筹全局、把关定向、决策用人、战略谋划等各方面工作中有决定性影响、起关键性作用。人才工作要得到更好的发展和推进，人才资源要得到更好的开发和维护，不仅离不开各级领导干部尤其是一把手的重视，而且要建立完善一把手抓“第一资源”的人才工作制度，如此才能推动人才队伍建设更好更快发展。

　　一把手抓“第一资源”，过去已有提及，但现在将其放在新时代背景下，具有更强的现实性、重要性、紧迫性。各级领导干部尤其是一把手必须深刻认识到，一把手抓“第一资源”是时代变革的客观要求，是解决新时代人才工作矛盾的迫切需要，更是使命所系、职责所在。当今世界，人才对一国经济、社会等各方面发展的贡献率越来越高，在国际和区域竞争中越来越具有决定性作用。同时，我们要实现全面建成小康社会、推进国家治理体系和治理能力现代化的目标，必须把人才的智力支撑作用放到第一位，推动我国从人力资源大国成长为人才资源强国。当前，我国的人才规划和发展有了长足的进步，但正如前文所述，我们在人才观念、制度、实践中还存在一系列的问题，人才工

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