新时代人才分类与人才发展领导力方略探要／李宜馨

　　【摘  要】进入新时代，人才概念的界定应更加强调社会治理的背景，突出人才在社会治理体系中的能力和素质。人才分类应考虑到更多的实际情况，将人才划分为政治人才、经济人才、社会人才、科技人才、法治人才、军事人才、文哲人才七个类别。在新时代背景下开展人才工作，不仅要加强人才的分类和培养、选拔、使用，促进人才更好发展和成长，更要注重宏观指导和顶层设计，站在人才发展领导力的高度，从领导体制、工作理念以及现实抓手等方面进行把关定向、长远规划。要坚持和完善党管人才原则及领导体制，提升党管人才领导力；树立现代人才工作理念，打破禁锢人才发展的观念、制度和实践阻碍，充分激发人才活力；建立完善一把手抓“第一资源”的人才工作制度，把领导者与人才和人才工作紧密结合在一起，使人才用当其时、用其所长、人岗相适、各得其所，推动人才队伍建设更好更快发展。要择天下英才而用之，充分激活人才资源，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，使人才为促进我国经济社会发展贡献智慧和力量，使人才工作在推动实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中实现健康、可持续发展。

　　【关 键 词】新时代；人才资源；人才分类；人才发展领导力；文哲人才；国家治理；社会治理

　　【作者简介】李宜馨（1994— ），女，清华大学公共管理学院博士研究生，研究方向为公共管理、公共政策。

　　【基金项目】河南省社会科学界联合会2019年度重大调研课题“加强基层党建 引领基层治理”（课题编号：SKL-2019-02）

　　【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2020）01-0005-10

 

　　“尚贤者，政之本也。”

　　“为政之要，惟在得人。”

　　“致天下之治者在人才。”

　　“功以才成，业由才广。”

　　“长才靡入用，大厦失巨楹。”

　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”

　　“人身之所重者元气，国家之所重者人才。”

　　“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。”

　　“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。”

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　　从古代浩如烟海的经史典籍到习近平总书记的娓娓论述，“人才”是其中一个不可或缺的关键词。进入新时代，我国全面深化改革取得重大突破，中国特色社会主义制度更加完善，国家治理体系和治理能力现代化水平明显提高，技术创新、知识创新、管理创新成为国家和社会可持续发展的主要动力，而人才是技术创新、知识创新、管理创新的重要载体，谁拥有了人才优势，谁就掌握了竞争和发展的主动权。建设高素质、高技能、高水平的人才队伍，为改革与发展提供坚强的人才保障和智力支持，是实现国家、社会全面协调可持续发展的必然选择。在2010年全国人才工作会议上，中国第一个中长期人才发展规划《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》）发布；2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《意见》）。这充分显示了人才在国家发展战略中的独特价值