数智时代伦理型领导对公共部门员工创新行为的影响／边翔宇 王 斌

　　样本特征数据显示，男性受访者共有201人，占总样本的48.1%；女性受访者为217人，占比51.9%。从年龄分布来看，30岁及以下的有102人，占比24.4%；31~40岁的有183人，占比43.8%；41~50岁的有99人，占比23.7%；50岁以上的有34人，占比8.1%。从学历背景来看，大专及以下的有83人，占比19.9%；本科有239人，占比57.2%；研究生有96人，占比23.0%。工作年限上，5年及以下的有132人，占比31.6%；6~10年的有158人，占比37.8%；10年以上的有128人，占比30.6%。

　　（二）变量测量

　　本研究所有量表均使用李克特五点量表进行测量，其中，1代表“非常不同意”，5代表“非常同意”。

　　伦理型领导。本研究采用Brown等编制的10题项伦理型领导量表，包括重点沟通和发挥道德榜样作用等维度。［9］代表题项如“我的直接上级是可信赖的”。该量表在本研究中的Cronbach’s alpha系数为0.898。

　　公共服务动机。该变量改编自包元杰与李超平编制的8题项公共服务动机量表，主要有自我牺牲、同情心、公共价值承诺等维度。［27］代表题项如“在数智时代，我愿意为社会公益贡献自己的力量”。在本研究中，该量表的Cronbach’s alpha值为0.908。

　　智能化水平。本研究采用了张春红和杨欢所编制的包含12个题项的数字素养量表，这些题项主要涵盖了数字心理素质、数字技能素质以及数字行政能力等多个维度。［23］此外，还增加了一个关于数字技术使用频率的题项，总计13个题项。代表题项如“我能够遵循公共伦理和责任义务，在工作中规范地利用数字信息、数字技术等”。该量表在本研究中的Cronbach’s alpha为0.895。

　　员工创新行为。本研究采用胡婉丽编制的5题项创新行为量表。［28］代表题项如“在工作中，我经常能够提出一些富有创意的想法或新颖的点子”。该量表在本研究中的Cronbach’s alpha系数为0.844。

　　控制变量。考虑到公共部门员工创新行为可能受到多种外部因素的影响，本研究依据前人的研究成果，将性别、年龄、学历背景、工作年限这几个可能影响创新行为的因素作为控制变量。

　　（三）验证性因子分析

　　由于本研究均采用前人研究中已有的量表进行问卷数据收集，因此在数据收集完成后首先采用AMOS24.0软件对所构建的模型进行验证性因子分析，以评估其有效性。具体的拟合指标标准包括：χ2/df<3，CFI和TLI>0.9，RMSEA<0.08，SRMR<0.08，具体结果如表1所示。本研究构建的研究模型显示出良好的区分效度，证明其适合进行后续的模型分析。

 

　　（四）共同方法偏差检验

　　共同方法偏差是在数据收集过程中使用了相同的方法或来源，导致预测变量和结果变量之间产生了人为的共变关系。为了控制这种偏差对研究结果的影响，本研究采用了Harman单因素检验来评估共同方法偏差的可能性。结果显示，虽然存在多个因子，但单一因子解释的变异比例仅为30.1%，远低于学者们建议的50%，因此可以得出结论，本研究所收集的样本数据不存在显著的共同方法偏差问题。

　　四、研究结果

　　本研究使用SPSS26