数智时代伦理型领导对公共部门员工创新行为的影响／边翔宇 王 斌

　　［15］孙琦琦，李永康.公务员工作压力感知对离职意向的影响：公共服务动机的调节作用［J］.中国人事科学，2024（2）：12-23.

　　［16］丁辉侠，胡婷婷.驻村第一书记公共服务动机何以形成？：一个制度激励框架下的分析［J］.治理现代化研究，2023，39（6）：50-58.

　　［17］张红春，聂玥.数字政府背景下数字素养能提高公务员的工作绩效吗？：基于工作效能感的中介作用分析［J］.现代管理科学，2024（2）：84-93.

　　［18］李方君，熊玉双，李斌.伦理型领导产生机制及影响因素［J］.心理科学进展，2018，26（5）：886-895.

　　［19］陈鼎祥，刘帮成.伦理型领导影响基层公务员变革导向组织公民行为的实证研究［J］.中南大学学报（社会科学版），2021，27（3）：100-111.

　　［20］朱春奎，童佩珊，陈彦桦.组织文化如何影响公务员推动政府数据开放意愿与行为：基于上海市公务员调研数据的探索性研究［J］.郑州大学学报（哲学社会科学版），2021，54（3）：13-17，125.

　　［21］褚尔康.数字政府建设顶层设计的底层逻辑体系构筑与运行特征研究［J］.领导科学，2021（24）：17-22.

　　［22］丁声一，朱虹，陶昀.数字政务高效协同发展存在的问题及对策思考［J］.行政科学论坛，2024，11（4）：4-7.

　　［23］张红春，杨欢.数字政府背景下的公务员数字素养框架：一个概念模型［J］.电子政务，2023（1）：110-124.

　　［24］张玉洁.数字时代领导干部行政伦理建设的思考［J］.党政干部论坛，2024（2）：31-37.

　　［25］马亮.新一代人工智能技术赋能国家治理现代化的前景分析［J］.国家治理，2024（1）：29-33.

　　［26］罗永春.数字政府建设背景下公务员数字素养提升路径［J］.经济研究导刊，2022（31）：117-119.

　　［27］包元杰，李超平.公共服务动机的测量：理论结构与量表修订［J］.中国人力资源开发，2016（7）：83-91.

　　［28］胡婉丽.知识型雇员创新行为意愿测量工具研究：量表开发、提炼与检验［J］.科技进步与对策，2013，30（1）：140-145.

　　［29］王婧.数字时代背景下政府部门人才队伍构建探讨：以“数字晋城”人才队伍建设为例［J］.现代商业研究，2024（2）：122-124.

    （图表详见杂志）

　　

　　编辑 白埕埸