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领导前沿
树立正确用人导向 坚决防止“带病提拔”
来源：领导科学
作者：李庚香
日期：2017-10-16 15:32:40
| ，让“围观者”一目了然、心无异议；必须保证社会公众对干部选拔任用过程的全方位监督，让组织部门的职责和公民的共治权利得到均衡合理的体现；必须积极构建干部竞争选拔制度机制，将有能力、勇作为的高素质干部通过公平合理的机制挑选出来，将那些身上“带病”、“官德”缺失、一心只想往上爬之辈淘汰出局，真正形成优胜劣汰的干部选拔机制；必须通过组织手段让干部切实受到监督，将权力运行状况置于有效的监督和制约之下，体现让公共权力在阳光下运行的时代理念，使干部选任工作具备更加坚实的群众基础和民主化的实现形式。
构建良好的用人生态，就要在全社会形成一种公正选人的政治文化。好的用人生态必须有好的政治文化做保障。要让标准、制度、权力真正发挥效力，就要培养一种坚持标准、敬畏制度、约束权力的政治文化，形成三者与社会的良性互动。要让社会整体对我们的干部政策和用人原则产生较高的认同度，让组织对干部群体和个人有着较为清晰、明确的辨识度和把握度，让广大干部在接受监督的基础上自觉、主动规避不良动机和逐利心态，让传统优秀政治文化与现代政治标准和要求融合共生，生成崇尚公平公正、严守规则规矩、严格约束权力、珍惜公职形象的政治文化，以良好的政治文化涤荡腐败文化、潜规则文化、官本位文化。要通过良好政治文化的熏陶，把教育的说服力、考核的推动力、监督的制约力有机整合起来，全面提升干部工作科学化水平，提升选人用人的社会认同度和公信力，提升党的战斗力、凝聚力、向心力，营造公平公正、崇德尚能、健康向上、风清气正的用人生态，促进各级党组织和党的领导干部坚定理想、严守正义，不忘初心、执政为民，保持廉洁、继续前进，勇于担当、不辱使命。
（作者系河南省社会科学界联合会主席）
责任编辑 介明菊
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