树立正确用人导向 坚决防止“带病提拔”

　　（四）生态之维：拉开选拔任用干部的“阳光之幕”，让党管干部原则得到更充分的体现，以良好的政治文化滋养风清气正的用人生态

　　习近平总书记强调：“做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。政治生态和自然生态一样，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出现问题，再想恢复就要付出很大代价。”也就是说，只有营造出一个健康向上、政通人和、风清气正的政治生态，才能做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰、贪者究，不再让“带病提拔”的干部继续“稳坐钓鱼台”。因此，对于选人用人工作来说，我们平衡标准、完善制度、约束权力，最终都是为了构建公平、公开、公正的选人用人环境，形成风清气正的良好政治生态。

　　构建良好的用人生态，就要充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。选什么人，用什么人，关乎党的事业，关系党的执政基础。各级党组织和领导干部要从党和人民事业的需要出发，秉持公道正派作风，公道对待干部，公正评价干部，公平使用干部，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。要把党管干部和发扬民主有机结合起来，通过个别谈话、实地调查、听取意见、酝酿沟通、讨论决定等各个环节体现民主作风，同时强化党组织在干部选拔任用工作中的主导作用，真正全面掌握干部的德才素质和实绩状况，不“唯票”“唯GDP”选人。要坚决防止把集体研究干部变成个人决定干部，杜绝感恩个人和人身依附现象，纯洁党内的同志关系，规范党内政治生活。要坚持正确的用人导向，切实树立起注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的选人用人导向，重用政治坚定、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部，淘汰那些私欲膨胀、投机钻营、无所作为、不负责任的“带病”干部，以高度的政治责任感和历史使命感选拔好干部，为党的事业发展提供坚强组织保证。各级党组织和领导干部必须认识到：让“带病”的干部得到提拔是失职，不能让优秀的干部脱颖而出同样是失职。要旗帜鲜明地为那些善作为、敢担当、勇进取的干部撑腰鼓劲，为那些受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名，为那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部提供舞台，激励广大干部努力工作、奋勇前行。既不能放过有问题的干部，也不能埋没没有问题的干部，充分体现正确用人导向，履行好领导和把关职责。

　　构建良好的用人生态，就要拉开干部选拔任用的“阳光之幕”。要使干部选拔任用的整个过程都在阳光下进行，做到干部选拔任用相关信息完全公开，选拔任用过程有组织地开放。必须对干部选拔任用制度和程序做出明确规定，增强制度的规范性、公平性