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领导前沿

树立正确用人导向 坚决防止“带病提拔”

来源:领导科学 作者:李庚香 日期:2017-10-16 15:32:40
坚决杜绝无视制度规范和纪律要求,为谋取部门利益、小集团利益和个人利益而刻意把“带病”干部选拔到领导岗位上的行为。要加大追责力度,接上追责的“高压线”,严厉惩处用人上的不正之风。要尽快建立规范可行的干部选拔任用全程纪实制度,明确责任人、责任范围、问责情形、失责后果,实行一一对应问责,并及时做出处理、通报结果,对违规违法提拔干部的责任人形成强大的震慑力,让好干部赢得更多提拔重用的机会,让投机钻营的“带病”者付出应有的代价,树立正确的用人导向。
  (四)生态之维:拉开选拔任用干部的“阳光之幕”,让党管干部原则得到更充分的体现,以良好的政治文化滋养风清气正的用人生态
  习近平总书记强调:“做好各方面工作,必须有一个良好政治生态。政治生态污浊,从政环境就恶劣;政治生态清明,从政环境就优良。政治生态和自然生态一样,稍不注意,就很容易受到污染,一旦出现问题,再想恢复就要付出很大代价。”也就是说,只有营造出一个健康向上、政通人和、风清气正的政治生态,才能做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰、贪者究,不再让“带病提拔”的干部继续“稳坐钓鱼台”。因此,对于选人用人工作来说,我们平衡标准、完善制度、约束权力,最终都是为了构建公平、公开、公正的选人用人环境,形成风清气正的良好政治生态。
  构建良好的用人生态,就要充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。选什么人,用什么人,关乎党的事业,关系党的执政基础。各级党组织和领导干部要从党和人民事业的需要出发,秉持公道正派作风,公道对待干部,公正评价干部,公平使用干部,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。要把党管干部和发扬民主有机结合起来,通过个别谈话、实地调查、听取意见、酝酿沟通、讨论决定等各个环节体现民主作风,同时强化党组织在干部选拔任用工作中的主导作用,真正全面掌握干部的德才素质和实绩状况,不“唯票”“唯GDP”选人。要坚决防止把集体研究干部变成个人决定干部,杜绝感恩个人和人身依附现象,纯洁党内的同志关系,规范党内政治生活。要坚持正确的用人导向,切实树立起注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的选人用人导向,重用政治坚定、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部,淘汰那些私欲膨胀、投机钻营、无所作为、不负责任的“带病”干部,以高度的政治责任感和历史使命感选拔好干部,为党的事业发展提供坚强组织保证。各级党组织和领导干部必须认识到:让“带病”的干部得到提拔是失职,不能让优秀的干部脱颖而出同样是失职。要旗帜鲜明地为那些善作为、敢担当、勇进取的干部撑腰鼓劲,为那些受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名,为那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部提供舞台,激励广大干部努力工作、奋勇前行。既不能放过有问题的干部,也不能埋没没有问题的干部,充分体现正确用人导向,履行好领导和把关职责。
  构建良好的用人生态,就要拉开干部选拔任用的“阳光之幕”。要使干部选拔任用的整个过程都在阳光下进行,做到干部选拔任用相关信息完全公开,选拔任用过程有组织地开放。必须对干部选拔任用制度和程序做出明确规定,增强制度的规范性、公平性
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