信任不能代替监督

　　

　　二、改进和创新监督制度机制，让监督的利剑刺入腐败的每一个细胞

　　

　　处理好信任和监督的关系，正确的认识是前提，健全完善的制度机制是保障。我们要进一步改进监督制度、创新监督机制、形成监督合力，让监督的扫描仪探测到社会的每一个角落，让监督的利剑刺入腐败的每一个细胞，让权力在阳光下运行，让干部在监督下工作，让党的事业在人民的信任和监督下顺利推进。

　　（一）创新监督思维，打破不合时宜的思想禁锢，使党员干部由被动接受监督转变为主动欢迎监督

　　现实中，一些党员干部虽然对信任和监督的关系有了基本正确的认识，也认清了缺乏监督的危害，但要真正接受监督、实施监督，还面临诸多心理和机制的障碍。比如：面对老领导、老同事、老战友等的各种请托，放不下交情和面子，以致会有意规避监督，实施暗箱操作；在公开的场合接受监督比较容易，但在众人的目光注视不到的地方，在有个人操作余地和空间的条件下，会存有侥幸心理，依托关系网、人情网等逃避监督；在对自己开展监督时能够坦然接受，但在对班子其他成员开展监督时，碍于同事之间的情面或者怕被人认为是闹不团结而存有顾虑心理，不敢坚持原则实施监督。凡此种种，不一而足。

　　要解决这些问题，就需要党员领导干部进一步创新监督思维，打破各种可能影响正常监督的思想禁锢，用创新的眼光、发展的眼光来看监督。要真切地认识到：监督可以消除彼此的隔阂，促进理解和信任，使工作更加规范化、科学化、制度化，有利于激发干部干事创业的动力；有权力必有监督，没有监督的权力必然导致腐败；监督是最好的防腐剂，是对干部最好的保护，这个保护不仅是针对自身，而且是针对他人。一些官员落马之后在狱中忏悔时经常会说：“如果当初有人提醒我、监督我，我也不至于落到现在这个地步。”可见，接受监督不仅自己需要，别人也需要。即使当初他可能意识不到别人监督的作用，不接受别人的监督甚至抵触、排斥别人的监督，但最终会醒悟过来。广东省政协原主席朱明国就曾深深忏悔说：“过去是信任就没监督，一提要有人监督，就觉得组织对我不信任、领导对我不信任。其实有人监督、有人看是福，没人看、没人想看、没人敢看是祸。”因此，党员领导干部不仅要深入地开展自我监督，还要敢于监督别人，敢于对班子成员、对领导说真话，指出其问题，提醒其注意。领导者也要摆正自身位置，支持监督、鼓励监督、欢迎监督，为监督创造条件。善待监督，善用监督，必能实现监督与治理、监督与领导的良性互动。当广大党员干部都能抛弃不合时宜的错误观念，公正、理性地看待监督，大胆广泛地开展监督，积极主动地接受监督时，良性的监督必然在社会上蔚然成风，必能推动党和人民的事业蓬勃发展。

　　党内监督没有禁区、没有例外，信任不能代替监督。这就要求广大干部自觉接受组织监督，自觉接受群众监督，自觉接受舆论监督。当遇到有人告状时，要冷静思考，不能不问青红皂白地“发火”。要深刻认识到：监督就在身边，自律应该有始有终，努力