领导干部要念好新时代的“人才经”

　　首先，平等公正地对待人才。公正地对待人才，是人才对领导最根本的需求和期待。习近平总书记指出：“用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。”［9］“公正用人，公在公心。”公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。“公正用人，公在事业。”我们是为事业而用人的，不能凭领导者的个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味地平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。“公正用人，公在风气。”人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。选人用人上的不正之风同我们党的性质和宗旨是格格不入的。对此，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。现代领导对待人才要破除那种居高临下、施舍恩遇的封建等级意识，确立平等是最大的尊重的理念，真诚地做到地位平等、人格平等、感情平等，把尊重人才、爱护人才、为人才排忧解难、为人才提供和创造大有作为的条件当作自己的本分、应尽的职责、应有的素养和发自内心的自觉，不期望更多的社会美誉和人才的额外报答，更不要有施恩图报的贪功贪名贪利心理。

　　其次，以德才兼备评价人才。“德才兼备，方堪重任。”古人讲：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。但把好政治关并不容易，正如古人所说，“识人识面不识心”。这就要求我们要多角度多方位考察，“要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其理，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律”。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。同时，要尊重人才的特质和个人意愿，充分尊重人才个人对工作选择的意愿，尊重其选择工作的权利。对人才要“放养”，不要“圈养”，让千里马驰骋于广阔原野，让雄鹰翱翔于万里高空，使人才才尽其用，实现自我价值和社会价值的统一。

　　再次，扬长避短地使用人才。尺有所短，寸有所长，万物不齐，才有高下，这是所有人才都具有的特征和现状。领导用人如果求全责备，必然无人可用。《管子》中指出：“明主之官物也，任其所长，不任其所短，故事无不成，而功无不立。乱主不知物之各有所长所短也，而责必备。”［8］753扬长避短，就是要对人才的综合素质有全面的了解，把人才配置到最合适的岗位上，使其优点和长处及个性特征得以充分发掘和发挥。对于人才这样那样的缺点、错误，既要明晰小节，防止因小害大，更要看大节，肯定大节而助其成就大业。尤其是对那些身怀绝技、术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”，更不能都用一把尺子衡量，而是要以理解包容的心态看待人才，把握好人才的特点，充分发挥其聪明才智，要避免用非所长，做到人岗相适。

　　最后，创新人才激励方式，完善有效多元的正向激励体系。对人才的管理