领导干部要念好新时代的“人才经”

来源：领导科学作者：李庚香日期：2019-03-22 09:45:26

习近平总书记指出：“我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”要以提高领导水平和执政能力为核心，以中高级领导干部为重点，造就一批善于治国理政的领导人才，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、坚决贯彻和善于落实新发展理念的高素质专业化党政人才队伍。要坚持德才兼备、以德为先的用人原则和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，充分发挥党组织在干部培养、选拔、任用中的把关作用，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出，切实把那些能扛事、能干事、能成事的优秀干部选拔到重要岗位上来。同时，要将严管与厚爱有机结合。习近平总书记指出：“全面从严治党的目的是更好促进事业发展。”严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要提高干部干事创业的精气神。

　　其次，遵循中国特色社会主义市场经济发展规律和经济高质量发展要求，不断加强企业经营管理人才队伍建设。为适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，应以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。要勇于探索，建立企业经营管理人才库，培养和引进一批科技企业家和企业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面的专门人才。要健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系，完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度，弘扬企业家精神，充分发挥经营性人才的社会价值和个人价值。

　　再次，适应社会转型和供给侧结构性改革的要求，大力加强专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。要以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。要加大现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等现代服务业人才的培养开发力度，重视对传统服务业各类技术人才的培养。要适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以培养技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，进一步提高高技能人才的经济待遇和社会地位，为经济高质量发展提供人才支撑。

　　最后，配合国家乡村振兴战略和新型城市化进程，大力加强农村实用人才队伍和社会工作人才队伍建设。要以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。同时，为适应社会主要矛盾变化和更好满足人民美好生活需求、全面构建社会主义和谐社会，应以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才

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