2025年第1期
BANI时代背景下的灵性领导力：研究述评、开发路径与未来展望／刘 鑫 顾建平
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：刘 鑫 顾建平
日期：2025-02-11 09:48:09
| 组织的认同感和承诺度，进而提高员工的组织忠诚度。［33］二是员工行为与能力。灵性领导力对员工的行为和能力发展具有积极的塑造作用。诸多研究表明，灵性领导力在促进员工创新行为方面的作用尤为显著，它能够激励员工超越常规，勇于探索新的问题解决思路和技术改进方案。同时，灵性领导者鼓励员工积极参与组织决策过程，大胆提出改进思路和建设性意见，从而催生了员工的建言行为，增强了组织内部的民主气氛，提升了组织决策质量。此外，灵性领导力还在培养员工亲环境行为方面扮演了重要角色，通过激发员工在工作中关注环境可持续性，激励员工主动采取节能降耗、绿色环保的举措，从而提升组织的社会责任感和公众形象。不仅如此，灵性领导力还深刻影响员工的职业发展路径和能力提升。领导者通过提供充足的成长空间和个性化支持，鼓励员工追求个人事业理想、提升专业技能和综合素养，促进员工职业能力的持续增强和职业道路的长远规划。三是员工心理健康与福祉。灵性领导者能够为员工提供应对压力、适应变化和维持心理平衡的有效途径，鼓励员工表达真实的自我，在繁杂的工作任务中寻找内在价值与意义，并为员工提供情感支持，帮助员工减少工作压力和焦虑情绪，让员工学会在挑战中寻找机遇、从压力中汲取力量，进而帮助员工不断提升自身的心理韧性，建立起对工作的积极态度，提高员工的整体福祉。［34］此外，灵性领导力还包括对员工进行个人关怀和支持，特别是能够帮助他们实现工作与生活的平衡。灵性领导力所内含的同理心和支持不仅有助于缓解员工的心理压力，还形成了一种基于信任和相互尊重的团队文化，进一步提升了员工的心理健康水平。
其二，组织层面。灵性领导力在组织层面的作用显著且多元，其独特的领导范式和价值导向对组织产生了深远影响，主要体现在以下几个方面：一是组织绩效与竞争力。灵性领导力能够显著提升组织绩效和市场竞争力。领导者在实践过程中注入灵性智慧和价值观导向，能够有效激发员工对组织目标的高度认同和对工作的敬业精神。有研究表明，灵性领导力有助于激发员工的创新潜能和团队协作精神，从而促进产品及服务的质量显著提升，增强组织在市场中的竞争力。［26］此外，灵性领导者通过共享组织愿景、强化组织的使命意识，能够引导员工在共享的价值观体系下做出更具战略性的高质量决策，这对于推动组织整体绩效的持续增长至关重要。二是组织文化与氛围。灵性领导力对塑造积极健康的组织文化具有重要作用。灵性领导者积极推广并身体力行对共享价值观念、道德规范以及深层次意义的追求，有助于在组织内部构建基于信任的工作关系网络，从而增进员工之间、员工与管理层之间的相互尊重和理解，形成一种积极向上的工作氛围。此种领导范式赋予员工更大的自主权限和实现自我价值的空间，不仅能够促进员工对工作任务的积极参与，而且能引导员工进行组织文化和价值观的共建，从而增强员工的归属感和组织承诺。［20］此外，还有研究表明，在灵性领导力主导的组织中，组织内部的交流以正面和支持性的交流为主。［35］这种正面的沟通模式有助于减少工作场所冲突，提高团队协作效能，并激发员工的创新思维。三是组织韧性与适应性。在BANI时代背景下，在快速变化、充满不确定性的商业环境中，灵性领导力有助于增强组织的韧性和适应性。灵性领导者通过 |