2025年第1期
BANI时代背景下的灵性领导力：研究述评、开发路径与未来展望／刘 鑫 顾建平
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：刘 鑫 顾建平
日期：2025-02-11 09:48:09
| 因研究。从个体特质的角度出发，个人的内在价值观、自我超越性追求和心灵觉醒可能是灵性领导力的关键前因变量。领导者若持有强烈的内在价值观和对超越性力量的认同，往往能够以更宽广的视野审视工作与生活，引导团队追求深层意义和目标一致性，从而展现灵性领导行为。此外，具备高度自我觉知的领导者能更好地洞察自我及他人的内在需求，促进团队情感联结，从而在领导实践中体现出更强的灵性特质。在情境因素层面，跨文化交互的加剧会为灵性领导力的展现提供新的平台。在经济全球化背景下，领导者需要跨越文化和国界的界限，促进团队的多元融合，灵性领导力强调的内在价值共享和情感共鸣在此过程中显得尤为关键。领导者通过尊重多元文化，促进全球团队的精神联结和共同目标追求，将会展现灵性领导力在多元文化融合中的独特价值。
其三，考察灵性领导力对领导者自身的影响。鉴于鲜有研究探讨灵性领导力对领导者自身的影响，未来的研究可以聚焦灵性领导力如何促进领导者的价值观澄清、深化及其在领导过程中的体现，探索灵性领导实践如何影响领导者的世界观、伦理决策和责任感，以及这些内在变化如何反映在其领导行为和组织文化的塑造上。未来可以深入研究灵性领导力如何影响领导者对自身角色的理解、职业身份的构建及长期发展路径的选择，从灵性视角分析如何引导领导者转变领导模式。此外，未来的研究还可以探讨在不同组织环境（如危机管理、变革时期、多元化团队）中，领导者如何调整和应用灵性领导策略。可以进行案例研究、实验研究，以展示领导者如何平衡个人灵性需求与组织社会责任，以及如何通过灵性领导力引领组织成功应对挑战。最后，未来还可以探索灵性领导力如何影响领导者的决策质量，特别是在伦理困境、不确定性和复杂性增加的情境下，关注灵性领导力如何为组织的战略转型提供指导，包括创新思维、风险评估及利益相关者的平衡等。
其四，研究灵性领导力的阴暗面。目前，学界很少有人关注灵性领导力产生的消极影响。未来需要探究何种组织文化、行业特性、领导者个性特征与员工价值观等因素会加剧或缓解灵性领导力的负面影响，并进一步分析在不同情境下，灵性领导力如何从正面激励转变为潜在的负面驱动力，为实践提供具体的指导建议。此外，可以采用纵向研究设计，考察灵性领导力的阴暗面如何影响组织的长期财务表现、创新能力及市场竞争力，同时评估其对员工个人福祉（如工作满意度、职业发展、心理健康状况）的潜在损害，实现组织与个人层面效应的综合考量。还可以深入探讨灵性领导力阴暗面产生的内在机制，包括但不限于决策偏误、组织氛围塑造、员工心理资本耗竭等路径，以及这些机制如何相互作用，揭示影响过程的复杂性。最后，可以选取具有代表性的组织进行深入的案例研究，结合访谈、观察等质性方法，收集第一手资料，生动描绘灵性领导力阴暗面的实际表现形式与组织响应策略，为理论构建提供坚实基础。
参考文献：
［1］FRY L W.Toward a Theory of Spiritual Leadership［J］.Leadership Quarterly，2003，14（6）：693-727.
［2］DENT E B，HIGGINS M E，WHARFF D M.Spirituality and Leadership：An Empirical Review of Definitions，Distinctions，and Embedded Assumptions［J］.The Leadership Quarterly，2005（5）：625-653.
［3］ANDERSON P.This Place H |