党的建设质量提升方式的“内卷化”问题和突破路径

　　（四）有些领导班子思想政治建设机制不够健全，制度建设存在薄弱环节

　　一是有些领导班子思想政治建设责任制不完善，具有随意性、不稳定性和不均衡性。有的领导班子思想政治建设制度不够规范，在党委（党组）议事、党内组织生活、调查研究等方面尚缺乏权威统一的刚性制度约束，民主生活会的质量不高；有的领导班子思想政治建设开展的情况和效果过于依赖主要领导的态度，领导班子思想政治建设“班子抓”和“抓班子”的责任还不够明晰。二是单位党员干部发挥监督、制约、评价作用缺少制度化的平台和渠道。有的单位领导班子思想政治建设片面强调和依赖班子成员的个人自觉和自律，在接受单位党员干部监督方面缺少明确的制度规定和有效方式，存在思想政治建设有高线却缺防线的情况。三是有些领导班子思想政治建设的考核机制不健全。其缺乏配套、合理、可行的督查考评机制，对业务工作考核偏多，对思想政治建设考核偏少，重视搞业务工作而轻视思想政治建设。四是有些领导班子日常考核、年度考核结果没有得到及时有效的运用。其选配与考核结果联系不紧密，存在交流太慢、调整不及时以及单位、岗位冷热不均的现象。

　　（五）有些领导班子在政治文化和政治生态建设方面还存在典型问题

　　一是有些领导班子不能从政治文化和政治生态建设的高度认识思想政治建设问题，思想政治建设存在表面化的问题。其弘扬政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的自觉性还不够强，忠诚、干净、担当的氛围还不够浓厚。二是有些领导班子用人方面存在圈子文化、码头文化等问题，公平、公正、公开、择优的选人机制有待进一步完善。三是有些领导班子中存在不够平等、不够纯洁、不够健康的人际关系。其班子成员存在比较浓厚的尊卑意识、人身依附理念，潜规则还有一定的市场。四是有些领导干部奉行庸俗的功利哲学，单位正气不够彰显。有的热衷于去所谓热门单位、要害岗位；有的对一些充满正能量的行为进行曲解，“老实”成为贬义词，敢于较真和善意批评被视为“挑刺”和“找事”，以致埋头实干者吃亏、投机取巧者得利。

　　以上问题是历次思想教育活动所要解决的问题，也是历次思想教育活动后故态复萌的问题。针对这些顽固存在、一直未能得到根本解决的问题，根据我们党一贯坚持的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，尤其是习近平总书记提出的中国特色社会主义进入新时代的重大理论判断，必须立足于理论创新、实践创新、思维创新、方式创新，以政治建设为统领，综合施策，避免主要依赖思想教育方式造成的无力感，彻底突破党建质量提升方式的“内卷化”困境，摆脱党建工作内循环和空转问题，从基础、根本、结构和本质上加以解决，不断提高党的建设质量，确保党领导全国各族人民实现人民幸福、民族复兴、祖国统一、为人类做出更大贡献的历史使命。　

　　三、破解党的建设质量提升方式“内卷化”问题的理论思考和现实路径　

　　党的建设是一个历史性话题和时代性话题，既有历史性传承，又有时代性进展，既有历史性成就，又有历史性局限。党的建设质量是党的生命，在任何历史时期都具有异乎寻常的重要地位和意义，但是重要