党的建设质量提升方式的“内卷化”问题和突破路径

　　一是有些领导班子成员思想站位还不够高，没有站在从严治党、提高党的长期执政能力和自身先进性纯洁性的高度来认识思想政治建设问题。有的把业务工作视为“硬功”，把思想政治建设工作视为“软活”，投入精力相对较少；有的对领导班子思想政治建设的长期性认识不足，缺乏思想政治建设的总体规划和长远考虑，不善于发现苗头性和倾向性问题。二是有些领导班子对理论武装问题的自觉性不强，政治学习方面系统性和深入性不够。三是有些领导班子和领导干部不注重将思想政治建设与其他各项建设有机结合、互为载体，履行“一岗双责”的意识和能力不强。四是有些领导班子将领导班子思想政治建设变换为对干部职工的思想政治教育，转移了焦点。五是有些领导班子把举办一场歌咏比赛、体育活动、内部干部职工演讲等当作思想政治建设的创新方式，导致思想政治建设方式随意化、平淡化、娱乐化等问题。

　　（二）有些领导班子在加强团结和贯彻民主集中制方面存在认识误区，解决自身问题的能力不强

　　一是有些领导班子成员不敢和不善于运用批评与自我批评武器。有些领导班子在加强团结方面存在模糊认识，不敢直面问题，不善于以积极负责的批评和自我批评求团结，不愿揭短亮丑，致使班子存在的问题被掩盖。二是有些领导班子成员之间缺少顺畅的工作沟通与和谐的沟通氛围。有些班子成员之间不经常谈心谈话，沟通不畅，表面上一团和气，实则难以做到同心同德，降低了班子整体的合力与战斗力。三是有些领导班子的一把手驾驭能力不强。有的在抓思想政治建设上缺乏有效方法，在坚持民主集中制问题上既存在“民主不够”的问题，也存在“集中不够”的问题；有的搞“一言堂”，片面强调“看齐”，个人意见凌驾于多数人意见之上，不信任副职，不注意发挥领导班子成员的积极性、创造性；有的不敢负责、不敢担当、不履行对班子成员的管理监督职责。四是有些领导班子成员不能正确看待权力和工作分工，有意回避班子成员之间的相互监督。其政治纪律和政治规矩意识淡漠，把分管领域视为“私人领地”，分工变成了分家，听不进他人建议，容不得他人批评，导致班子成员各行其是。

　　（三）有些领导班子和领导干部宗旨意识、服务意识淡漠，围绕中心、服务大局、造福群众的担当精神和能力不足

　　一是有些领导班子成员缺乏正确的利益观和大局观，存在思想不纯、作风不纯等问题。在执行政策、制定决策时，其考虑部门利益甚至个人得失过多，而积极主动地围绕中心、服务大局、开拓创新、造福群众的激情不足、能力欠缺，工作求稳怕乱，不敢担责，不愿尽责，遇到矛盾和挑战性工作能躲则躲、能拖则拖，存在着既脱离上级决策部署又脱离群众切身需要的“双脱离”问题。二是有些领导班子成员思想观念转变不到位，工作开拓性、创新性不强。三是有些领导班子成员知识老化，专业素养和能力跟不上时代节拍。有的消极无为，不注重根据工作创新需要提升自身素质和业务领导能力，习惯用老办法去思考和解决问题；有的甚至听不懂下级的业务工作汇报，令下级“无奈”“无语”。四是有些领导班子成员有较强的官本位意识、特权意识。其把行政职务带入