领导前沿
为敢于担当的干部担当
来源：领导科学
作者：李庚香
日期：2017-01-23 16:24:32
| 的制度安排。要探索建立允许失误、宽容失败的容错纠错机制，研究制定鼓励担当、允许失误、宽容失败的办法，坚持“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，激励干部履职尽责、勇于担当。要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲，使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。要以全面从严治党为契机，紧紧抓住领导干部这个关键少数，以上率下，激发领导干部为敢于担当的下级担当的自觉，严明领导作风建设的纪律，构建权责对应的权力运行机制，创新和完善容错机制，全面实施党务和政务公开，接受下级、群众、社会和舆论的广泛监督，切实保障领导为敢于担当的干部担当成为一种品德新境界、工作新机制、作风新常态。
（作者系河南省社会科学界联合会主席）
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