为敢于担当的干部担当

　　领导不为敢于担当的干部担当，具有严重的危害。如果不能很好地解决这个问题，就会涣散党心、冷了人心。首先，玷污了共产党人义不容辞、患难与共的道德情操，滋生和助长了领导工作中利己自私、苟且偷安的市侩作风与不良习气。其次，破坏了权责机制，带坏了风气，降低了领导行为的感召力。领导不为敢于担当的下级担当，就等于放弃了领导职责，丧失了领导风范，弱化了影响力，下级必然会降低执行力，不愿或者不能为事业发展和人民利益担当。再次，伤害了同志感情，涣散了组织的凝聚力，挫伤了干部群众干事创业的责任心和积极性。领导在下级遇到困难和委屈的时候，不敢为下级担当，下级就会感到缺少依靠，在感情上受到伤害，备感无望甚至绝望，在心理上缺少温暖感和对组织的归属感，组织的凝聚力必然会因此消解。最后，损害了爱国、敬业、诚信、友善的社会风气。从某种意义上说，领导勇于为下级负责既是一种领导作风问题，也是一种党风问题。党风对社会风气具有很强的引导作用，领导不为下级担当，是领导者政德沦丧、精神缺钙、意志颓废的表现，也是领导作风和党风不良的重要表现，容易给社会带来不负责任、不讲道义、不追求崇高、不讲诚信、不遵守规则、不尊重友爱的庸俗风气，损害整个社会的道德风尚。 

　　三、领导干部要勇于为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责

　　打铁还需自身硬。担当背后是品格，是境界，是能力。一个领导干部能够为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，要有很好的个人政德修养，也需要眼光和能力。组织部门和领导干部只有为敢于担当的干部担当，让有为者有位，有担当的人才会大量涌现。领导干部弘扬和践行习近平总书记所倡导的担当精神，需要在以下几个方面做出切实努力。

　　一是为敢于担当的干部担当，需要祛邪扶正、激浊扬清，不能“为官不为”。清代思想家顾炎武在《与公肃甥书》中说：“诚欲正朝廷以正百官，当以激浊扬清为第一要义。”为敢于担当的干部担当是一种品格。支持、保护、重用敢抓敢管、敢于负责、善于负责的领导干部，批评、教育、处理不敢负责、不愿负责甚至失职渎职的干部，是我们的一贯立场和原则。为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责是一种能力。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责需要明辨是非，明鉴真伪，在原则问题上不含糊，严防“带病提拔”。为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责要坚持全面、历史、辩证地看干部，注重其一贯表现和全部工作特别是在关键时刻的表现。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往