为敢于担当的干部担当

　　五是在下级遇到难处时勇于担当，真诚关心下级，既讲原则又重感情，既付真情又出实力，尽心竭力地为下级排忧解难。单位充满活力、和衷共济，既要靠共同愿景、工作纽带的维系，还要靠上下级真诚互助的情感维系，靠上级对下级个人困难的真诚担当。《诗经?秦风?无衣》说：“岂曰无衣？与子同袍。王于兴师，修我戈矛。与子同仇！”寒者欲暖、饥者欲饱。领导要激励下级保持积极的工作状态、充分发挥工作潜能和创造性，除工作上精心决策、严明纪律、周密安排以外，还必须对下级遇到的公事、家事、心事等方面的难处感同身受，增强同理心、同情心，适时施以援手，推食解衣、雪中送炭，令下级感到情感上的温暖、力量上的支撑。这就要求领导干部注重和敢于担当的干部谈心谈话，着力为敢于担当的干部提供精神和心理上的支持。当然，领导不是万能的，责任也不是无限的，关键是对下级的关心要到位、处心要真诚、担当要尽力，切记不能只做口头人情、多诺寡信、言惠而实不至，而且必须一视同仁、公平善待，不搞亲亲疏疏，避免厚此薄彼、顾此失彼。同人难者人也共其难，上下同心，其利断金。领导敢于为有难处的下级担当，下级也更容易克服畏难情绪，与领导同心同德，全力以赴地完成领导赋予的复杂困难的工作任务。

　　六是建立健全和落实为敢于担当的干部担当的政治生态与科学机制。要坚持扭转个别地方管党治党“口号喊在党委、工作全在纪委”的状况。要按照习近平总书记提出的“自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀”的要求，大力营造敢于担当的政治生态，坚持“有错问责”，强化“无为问责”，解决好“不作为”“乱作为”“慢作为”问题，推动“为官不为”治理常态化，营造政治上的绿水青山。要持之以恒加强道德教育，引导广大党员明大德、守公德、严私德，真正以德修身、以德立威、以德服众。要注重党内政治文化建设，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化。要抓住想干事、敢干事这两个关键点，完善多元正向激励体系，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。要规范和约束权力运行，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责