老当益壮：年长员工优势使用对可持续职业生涯的影响研究／陈晓暾 陈 琴

　　【关 键 词】年长员工；优势使用；可持续职业生涯；积极情绪；工作投入

　　【作者简介】陈晓暾（1977— ），男，陕西科技大学经济与管理学院副教授、硕士生导师，研究方向为人力资源管理与组织行为学、创新创业管理；陈琴（1999— ），女，陕西科技大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源管理与组织行为。

　　【基金项目】陕西省科技厅软科学研究计划一般项目“中国组织情境下社会责任型人力资源管理对员工角色外积极行为的影响研究”（项目编号：2022KRM048）；陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目“数字化情境下基于‘修齐治平’范式的员企利益共同体构建及社会责任履行研究”（项目编号：2023QN1149）；陕西省教育厅2022年度重点科研计划项目“数字化情境下轻工企业人力资源管理的机遇、挑战和对策研究”（项目编号：22JZ021）

　　【中图分类号】C936    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2025）04-0081-09

 

　　一、引言

　　随着人口出生率的持续下降及人类预期寿命的延长，老龄化时代到来。人口老龄化是当今时代鲜明的全球趋势，给各国经济社会发展带来巨大挑战与威胁，我国面临的情况尤为严峻。据预测，到2035年我国60岁及以上老年人口总量将达到4.24亿，占比进一步提升至30.3%，步入重度老龄化社会。［1］人口老龄化将成为未来我国经济社会发展面临的常态，在此背景下，充分贯彻积极老龄观、以老龄优势破解老龄难题已是推进我国经济可持续发展的必然选择。随着渐进式延迟法定退休年龄政策的出台和实施，企业中年长员工群体的数量与比重不断增加。然而，社会各界对年长员工的劳动力质量问题存在争议。一种观点认为随着年龄的增加，年长员工在认知、动机、精力和工作能力上都有所衰退，且他们安于现状、因循守旧，显得暮气沉沉；另一种观点则认为他们是经验知识丰富、忠诚可靠的象征［2］，且他们对自身状况和职业追求有着更清晰的认知，能够整合利用自身资源积极适应衰老带来的工作变化，实现老当益壮。那么，年长员工应该如何保持积极的工作状态，维持职业发展的可持续性，让老当益壮成为主流呢？

　　年长员工处于知识储备和实践经验融合的黄金期，在当前激烈的人才竞争环境下，他们所具备的经验和技能是组织发展的战略性基石。因此，随着人才竞争的加剧，