老当益壮：年长员工优势使用对可持续职业生涯的影响研究／陈晓暾 陈 琴

　　可持续职业生涯是可持续发展全球倡议在职业生涯领域的体现，已成为目前职业生涯研究中最前沿的理论构念。可持续职业生涯是指个体兼顾健康、快乐和生产力的职业生涯经历，个体能在复杂多变的职业环境中应对风险不确定性，追求并实现职业生涯的可持续发展。这一构念重点强调了个体充分发挥工作积极性与主动性，且持续关注个人职业目标的进展与自我价值的实现。依据先前研究的建议，本研究选取员工的健康、职业满意度和可雇佣性三个代表性指标对可持续职业生涯进行衡量。其中，健康是指个体主要脏器无疾病、有较强的身体活动能力和劳动能力等心理和身体综合健康状况，是实现个体职业生涯可持续的重要生理资源［6］；职业满意度是指个体对于当前职业发展过程中取得的进步与成就的主观评价，是表征个体职业成功及职业价值的核心构念［7］；可雇佣性是指个体兼顾工作环境变化的适应能力与学习能力，是个体保持与劳动力市场匹配的能力并获取新工作的潜力［8］。

　　随着年龄的增长，年长员工的健康问题愈加需要引起重视。员工有效工作的先决条件是保持自身良好的身体与心理健康状态，这亦是建构可持续职业生涯的重要生理资源。员工优势使用作为员工的主动性行为，对个体身心健康都有极其重要的影响。一方面，年长员工利用自身优势能够在工作中表现出更多的激情与活力，有利于缓解个体抑郁症状，减少健康损害；另一方面，年长员工在工作场所中利用自身优势的举措，使其能够更从容地应对工作复杂性和环境多变性，有利于缓解身体和心理上的压力，从工作中获得意义感、成就感及价值感，提升心理健康水平。由此提出假设H1a：年长员工优势使用能够正向影响自身的健康。

　　职业满意度在一定程度上反映了个体的心理资源，较高的职业满意度有助于个体应对职业困境并实现长期导向的职业发展。根据优势使用理论，员工在工作领域发挥自身优势可以给自身带来积极的心理资源［9］，进而提升个体职业满意度。首先，优势使用能给年长员工带来如快乐、幸福感和自我效能感等一系列积极体验，赢得上级和同事的认可、尊重与支持，这些积极的心理因素能使年长员工对工作更有信心、对组织有更为积极的认识，并且有利于其在职场建立良好的人际关系，进而提升对职业的满意度。其次，优势使用能驱动年长员工主动学习和开发技能，充分利用自身的长处以高效完成工作任务，促进年长员工实现人岗匹配，还能使得年长员工在与组织其他成员的比较中增强自我价值认知，从而达到对职业满意的状态。同时，已有研究验证了积极的心理资源有利于员工保持良好的工作状态及工作激情以突破职场困境，从而提升职业满意度。［10］由此提出假设H1b：年长员工优势使用能够正向影响自身的职业满意度。

　　员工的可雇佣性作为个体关键能力资源之一，体现了员工积极的工作适应能力。具有高可雇佣性的员工往往更能通过主动性和积极性的调整来适应职业发展的变化，进而促进职业生涯的可持续发展。优势使用理论指