老当益壮：年长员工优势使用对可持续职业生涯的影响研究／陈晓暾 陈 琴

　　（二）积极情绪的中介作用

　　员工会对工作场所中经历的不同事件表现出不同的情绪反应，主要包括积极和消极两种情绪类型。积极情绪反映了个体对周围环境和人等愉快、满足的感知和认知，通常以情感的方式表现出来。员工在职场工作中充分利用个体优势可能会引发员工积极情绪的情感体验，从而获得持续的职业成长。员工有效运用优势可能会让个体产生丰富的积极情绪，积极情绪有助于个体心理资源的建构，从而为个体长期职业生涯适应提供内驱力。首先，优势使用能够让员工在当下工作中拥有更多快乐、满足的感受，员工从优势使用这一行为中获益并提升其幸福感、意义感和成就感，从而拥有更多正效价情感体验。其次，优势使用能帮助员工获得积极结果所需要的资源，个体所拥有的资源不仅能帮助员工缓解工作压力，还能够防止其由于工作压力过大而产生不安、焦虑等不良情绪，展现更多积极情感。

　　拓展建构理论强调积极情绪在员工长期发展中的关键作用，积极情绪会使个体拓宽其思维与行为范围并获得心理资源、生理资源与能力资源，进而提升个体发展的持续性。首先，已有研究验证了积极情绪能显著预防个体患上心血管疾病，具备高水平积极情感的个体显示出较低的血压波动水平［11］，且积极情绪体验能有效缓解负面情绪状态以提升个体心理弹性，进而促进个体的主观幸福感，提升心理健康水平。其次，积极情绪会激发员工产生兴奋感和工作活力，积极的工作状态有助于员工建立良好的人际关系和实现工作目标，这都使得员工对自己的职业更加满意。再次，当员工具有较高的积极情绪时，其主动学习的动机与能力会随之增强，能够帮助个体打造独特的软实力与硬技能，从而提升员工的可雇佣性。

　　进一步地，积极情绪作为员工积极的情感体验，可以促进年长员工优势使用与可持续职业发展的有效衔接。优势使用有利于年长员工把握和掌控工作角色与内容，给年长员工带来积极的情感体验，且积极情绪除了提升年长员工思维模式的灵活多变性与发现并解决问题的能力，还能获得个人智力和身心资源，维持长期良好的工作状态。基于上述分析，本文提出假设H2a：积极情绪在年长员工优势使用与其健康之间起中介作用。H2b：积极情绪在年长员工优势使用与其职业满意度之间起中介作用。H2c：积极情绪在年长员工优势使用与其可雇佣性之间起中介作用。

　　（三）工作投入的中介作用

　　工作投入是一种与工作相关的充满持久、积极情绪和动机的完满工作状态，包括活力、奉献与专注等多个维度，高水平的工作投入会对个人产生长久