老当益壮：年长员工优势使用对可持续职业生涯的影响研究／陈晓暾 陈 琴

　　其次，研究从可持续职业生涯的视角切入，验证了优势使用是个人可持续职业生涯发展的重要驱动因素，对现有的员工优势使用促进个人长期发展有效性的研究框架进行了发展和完善。一方面，过往研究主要关注可持续职业生涯的测量指标与结果变量，但是缺少对其前因变量的探讨。另一方面，以往的员工优势使用研究侧重于探索优势使用对个人的短期行为结果的积极影响，鲜有研究探讨个体优势使用对年长员工自身长远发展的作用。现有研究主要从个体或组织层面探讨可持续职业生涯的影响因素，如个体专业知识技能、生涯适应力、主动性特征和支持性的组织氛围等，却极少关注个体优势使用的作用。年长员工作为自身职业生涯的塑造者，在工作中充分使用优势是其提升职业竞争力实现职业生涯可持续发展的重要手段。具体而言，一是随着年龄的增长，处于职业生涯后期的年长员工的身体机能、学习能力退化，与其花费大量时间与精力弥补劣势，不如积极使用自身优势以更好地胜任工作。二是从个体视角出发，多年的职场成长经历使得年长员工具备实现老当益壮的人力资源和人力资本基础。本研究从职业发展这一角度出发，实证检验了优势使用对个体心理资源、生理资源与能力资源的重要建构作用，即年长员工的优势使用有利于增强个体的职业满意度、健康水平及可雇佣性以实现资源的积累，最终促进年长员工可持续职业生涯发展。

　　再次，本研究发现了积极情绪和工作投入的双重中介作用，这有助于深化理解优势使用与可持续职业生涯的中间转化机制，打开两者之间的“黑箱”。本研究从认知—情感复合视角出发，明晰了积极情绪和工作投入在年长员工优势使用与健康水平、职业满意度及可雇佣性之间的双中介联合作用机制。情感层面，相较于关注自身弱势，利用自身特殊的优势和资源，发挥专长，更能满足自身基本心理需要，产生较多愉悦感知，给自身带来更多的积极情绪体验。认知层面，在工作中充分发挥优势能够促使年长员工专注工作并沉浸于工作，使得其能够适应工作环境变化，并在此过程中得到心理资源与生理资源的补充。因此，本文引入积极情绪和工作投入两个并列中介变量，揭示了年长员工个体优势发挥对可持续职业生涯发展的内在作用机制，丰富了个体优势领域的研究成果。

　　（三）管理启示

　　对年长员工而言，应积极利用自身独特优势，给自身带来工作中的积极情感体验与高水平的工作投入，从而适应不确定的职业环境，维持身心健康。一方面，面对不断变化的工作环境，年长员工要对自己晚期的职业生涯有清晰的定位与规划，善于识别自身在职业发展历程中累积的独特优势，适应自身和工作的变化，创造可持续竞争优势，充分发挥余热。另一方面，人口老龄化使得工作场所代际多样性增加，年长员工可以主动以老带新，