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国有资本投资公司领导干部胜任特征研究——以G集团为例/张 磊

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:张 磊 日期:2025-11-07 11:44:59
资公司的多元化价值创造方式相关案例分析[J].上海国资,2023(9):63-68.
  [8]广东省广新控股集团有限公司.运用“五阶模型” 激发组织活力 加快向战新产业国有资本投资公司转型[J].国资报告,2024(9):96-99.
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  [12]曾双喜.构建胜任力模型的四种方法[J].人力资源,2021(23):78-79.
  [13]李庚香.建设高素质专业化干部队伍的历史逻辑、新时代内涵和现实路径[J].领导科学,2018(13):4-10.
  [14]王懂棋.建设适应时代发展要求的高素质专业化干部队伍[J].中国党政干部论坛,2018(8):36-39.
  [15]应小丽,平瑞祺,张美琳.围绕“二十字标准”提升国企领导干部综合素质[J].企业文明,2024(1):98-99.
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  [17]陈子让.从严从优,选出好干部[J].人力资源,2019(19):54-58.
   (图表详见杂志)
  
  编辑 于小曼  
 
 
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