“心”之能量：中国式管理的道德生产效能／郑济洲 崔 翼

 　【摘  要】中西方管理哲学在其各自悠久而深厚的哲学底蕴和文化系统之中孕育、发展和成熟，展现出不同的风格和特色。西方管理哲学所秉持之心是以自身发展利益为首要考量因素的利己之心，而中国管理哲学推崇企业管理者在生产经营中涵养以利他为内容规范的运思之心。以当代中国管理新哲学为指导的中国式管理所遵循的并不是以法理约束为基本特征的西方经济契约的逻辑，而是通过内在的、基于道德信念和情感认同的心灵契约的形式发挥出不同于单纯经济生产效能的道德生产效能。在现代企业管理的实践中，基于中国式管理的风格、特色所形成的心灵契约展现出具有标识性的中华文明伦理特质。推进中国式管理，既不能完全套用中国传统的人治管理模式，亦不能全部移植现代西方经济理性衍生的法治治理经验，亟须以“两个结合”为理念指引，以责任之心助推“拟家庭化”的企业组织形态在发展中实现和合正义和共赢共生相统一，以关怀之心推动企业利益分配格局走向平等的自由和差异的保障相统一，以仁爱之心推动企业发展实现经济效益和生态正义相统一。