从新质生产力发展看新时代强有力领导形象构建的转型升级／魏 霄 孟科学

　　基于新质生产力的高质量发展对组织可持续发展动能构建提出的新要求，传统依靠“量”取胜的模式难以维系，人才的价值被提升至关键支撑性位置，以人为本是领导者必须遵循的基本原则。这就要求既坚持以人民为中心而坚守服务初衷，也着力于个体价值的充分挖掘而为其提供更匹配、更高端、更先进的发展平台。强有力的领导形象构建要求领导者进一步转变认知观念，将引领重心置于发展取向、环境氛围、体系机制，助力拔尖创新人才展开原创性、颠覆性的科研实践与成果转化。

　　（一）营造更加公平、开放、竞争的环境

　　人才价值的充分发挥必然带来知识类非物质产品的不断涌现，保护知识产权成为重中之重，会直接影响拔尖创新型人才的利益与激情，原创性、颠覆性科技研发尤其强调对其使用权、所有权的充分保障，因此，强有力的领导形象构建必须能实现对新型生产要素、知识产品、科技成果的有效保护，着力于制度体系的科学构建和不断完善，彰显出对人才的高度重视与充分保护，发挥优化市场环境、尊重知识产权的引导效应。一是针对新型知识类成果、研发类数据资源等，进一步完善知识产权保护体系，将保护范围从传统的专利、商标拓展至数据、算法、智能分析等非物质领域。二是构建助力科技研发向科技产品、技术算法等现实生产力转化的制度政策体系，通过成立专项基金、减免税收、优先采购等方式加速市场流通转化，形成从实验室到实践场景的良性循环机制。三是针对目前在组织竞争优势和新动能培育中具有决定性作用的数据要素，进一步完善相关保护保密条款和数据使用规范条款，就数据采集、分享与使用制定明确、公开、可操作的政策措施，在推动数据共享的同时有效保护个人隐私和企业商业秘密，促进数据资源有序流通和高效利用。四是基于新质生产力发展所带来的跨领域合作广泛化、深入化趋势，提前布局，将发展视野扩展至全球市场，就知识产权问题积极参与国际讨论和相关政策制定，为未来全球数字化竞争提前做好准备。

　　（二）构建更加开放、灵活、高效的创新体系

　　积极推进原创性、颠覆性创新是组织高质量发展的关键，也是适应新质生产力要求的题中应有之义。领导者弱化行政干预而更充分地放权给人才，就需要同时加强体系机制建设而为其提供更优质的平台条件。首先，应以社会发展需求和民众创新诉求为直接导向，通过实施研发工作的扁平化管理进一步放权于研发人员，减少不必要的行政审批环节和强制性行政干预，聚焦于研发全链条的便捷化和融合性，以及奖励机制的针对性和特色性，为拔尖创新人才提供稳定的科研环境和职业发展路径。其次，为促进组织内部研发创新效率的提升，应着力清除跨领域、跨空间互动的障碍，通过资源共享、战略联盟等方式，与外部科研机构和其他高科技组织建立长效合作机制，充分激活社会资本与社会力量。再次，在加大高端人才引进力度的同时，为加快组织内部人才成长，还应进一步扩大对外合作交流机制，尤其是面向国际市场的信息、资源互动。最后，立足于以人民为中心的基本原则，确保科技研发始终围绕人民的获得感、幸福感、安全感展开，确保颠覆性、原创性成果符合社会伦理标准，有益于增进人类福祉。

　　（三）建立更加高级、先进、包容的组织机制

　　强有力的领