从新质生产力发展看新时代强有力领导形象构建的转型升级／魏 霄 孟科学

　　一、新质生产力发展折射出的组织管理新要求

　　2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察时首次提出新质生产力。同年12月，中央经济工作会议明确提出，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。2024年1月，在中央政治局第十一次集体学习时，习近平总书记进一步对新质生产力的内涵进行了阐述，明确了其作为先进生产力的质态特征和以创新为特点的核心关键，提出了加快开辟“新赛道”的明确要求。［1］这涉及战略性新兴产业发展和未来产业构建：既要打通市场中的堵点卡点，也要营造良好的国际环境；既要关注宏观层面的产业链布局，也要着眼于单个生产要素的效率提升；既要满足人民对美好生活的向往，也要坚持绿色发展底色不变。可见，具有一定抽象特征和宏观特点的生产力发展要求，一旦结合社会实践和人民主体原则，就具体化为目标引领、行为实施、责任要求上的跃升变革，强有力的领导形象构建在新质生产力的特征内涵解析中也就变得更加清晰与具体，高定位、高立意、高策略就是其高质态特点的直观展示。

　　（一）对新发展理念的务实领悟

　　新质生产力将科技、人才置于经济社会新动能培育的首位，使创新成为引领发展的第一动力［2］，通过创新对生产要素的高渗透而带来劳动者能力的显著提升、资本积累速度的质变跃升，以及生产资料尤其是生产工具的重大变革，以科技改变落后的生产过程。对于组织管理而言，强有力的领导行为的着力点就在于创新本身，生产力发展所蕴含的变革、促进、进步、协调理念，则体现为员工科技水平的显著提升、收益实现过程的绿色高效、技能工具的先进性、产业体系与生产全流程的数字化智能化转型升级，以及组织结构布局与生产要素配置的平衡性和协调性。这里面既有紧跟时代趋势的谋篇布局，也有行为实践上的质变突破，且以社会生产力的发展趋势为总牵引，结合国家战略规划实施组织系列变革举措。强有力的领导形象构建既在于对挑战和机遇的正视与把握，表现出先进的引领思维和超前的预测判断，也在于统筹性、宏观性领导思维向基层实践的下沉与传递，可转化为行之有效、抢占先机的策略议案，助力人才培育和新兴优势培养。

　　（二）对拔尖创新人才的加速造就

　　以新一轮科技革命和产业变革深入发展为典型表征的新质生产力，展现在领导者面前的是更为高端的技术工具和更具挑战性的责任要求，能否成功实现原创性、颠覆性科技创新，既直接决定着国家未来的竞争优势，也关系着企业的市场地位。因此，无论从服务国家发展和提升人民幸福感的目标出发，还是从更为微小的企业可持续发展的目标着眼，当下强有力的领导形象构建都与规模庞大的拔尖创新人才队伍建设相关联。换言之，强有力的领导行为实施将有赖于企业所拥有的拔尖创新人才及其创造的颠覆性创新成果，这将有效保障企业在市场上的话语权，彰显领导者在时代前沿的引领性。同时，强有力的领导形象构建还依赖于对人才的培养与运用，注重人的价值的充分发挥。这既体现了以人民为中心的发展思想，也在个人价值实现的过程中满足了多元需求，从而可以获得组织成员的尊重与拥护，不断提升领导威信。由此可见，大力发展新质生产力，对于领导者而言，其“强&r