建设高素质专业化干部队伍的历史逻辑、新时代内涵和现实路径

　　四是构建公平公正公开、竞争择优的干部选任机制，坚决清除劣币驱逐良币的恶劣现象，确保高素质专业化干部脱颖而出。一代之治，必有一代之才。正如清代著名文史学家赵翼所说：“江山代有才人出，各领风骚数百年。”唐太宗说：“前代明王使人如器，皆取士于当时，不借才于异代。”这些治政用人的至理名言对于建设高素质专业化干部队伍具有深刻启发意义。当前，我们的干部队伍和社会各界都有不少潜在的高素质专业化人才，建设高素质专业化干部队伍在做好长远谋划、解决特殊专业人才的培养使用问题外，当务之急是立足于党的干部队伍本身，树立正确的用人导向，对潜在的专业化人才抓紧培养、加快提高、科学选拔、大胆使用。首先，在严把政治关、品行关、廉洁关的基础上，对于专业领域、重要部门、关键岗位领导人员的使用必须把专业素养、专业能力、专业精神、专业绩效等作为重要考察指标，重视以事择人，看谁更优秀、更合适，多考虑该用谁而不是谁该用，确保领导班子专业素养适应一个地方发展、一个单位核心职能、一个企业主营业务的需要，不能降格以求。用人是风向标，重要干部的选拔重视向高素质的专业型干部倾斜，就会激励其他干部更加积极主动地提升自身专业素养。其次，对高素质专业化干部的评价要注重实践标准。专业性强的岗位选拔干部不能简单地看学过什么、干过什么、分管过什么，更要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，以及对工作全局有没有掌控力、对专业性工作的发展趋势有没有洞察力、对复杂重大决策有没有决断力等。再次，坚决匡正用人风气，严惩用人腐败行为，防止那些只想当官、以权谋私的干部占据高素质专业化干部的职位。领导职位是国家公器，关键岗位是稀缺资源，如果让那些不学无术、贪图名利的干部占据了领导职位，不仅会挫伤高素质专业化干部的积极性，更会损害党和人民的根本利益，破坏国家治理的宏图伟业，必须以零容忍的态度进行打击遏制。要完善和实施选人用人巡视检查和“带病提拔”倒查机制，将事前预防、事中监督、事后问责严密衔接，精心实施，扎牢选人用人制度的笼子，同时，加强思想教育引导，真正使领导干部做到不敢、不能、不想违规用人。最后，净化政治生态，保障高素质专业化干部队伍建设久久为功。建设高素质专业化干部队伍不是权宜之计，也不可能一蹴而就，必须从最基础的事情做起，把净化、优化政治生态放在重要位置。“政治生态好，人心就顺，正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。”在高素质专业化干部队伍建设中，必须坚持正确的政治导向，严守用人纪律，完善选任制度规则，将好干部标准生动起来、具体起来，通过着力营造风清气正的干部选任生态、全面进步全面过硬的党建生态和“近者悦、远者来”的人才生态，善作善成，久久为功，建章立制，形成长效，为党的执政方略和国家现代治理目标的实现提供强有力的组织保障。

 

　　参考文献：

　　［1］孟昭群.土地革命战争时期的红军学校［J］.军事历史研究，2000（2）：35-46.

　　［2］邱若宏.民主革命时期中共延揽和优待科技人才政策的历史考察［J］.中共党史研究，2010（10）：60-67.

　　［3］赵守月，栾雪飞.抗战时期中共干部教育政策的历史考察及其现实意义［J］.东北师大学报（