职业成长研究述评与展望／陈晓暾 葛雅利

　　【中图分类号】C936    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2019）22-0081-05

　　“互联网+”经济时代的到来使得经济环境更加复杂多变，企业间的竞争在有限的资源争夺中日趋激烈，人才作为企业中有创造性的核心竞争因素备受关注，与之有关的留职意愿、组织忠诚度、职业管理实践等日益得到组织的重视。在职业生涯无边界化的今天，个人的职业不再与单一的组织挂钩，不再需要在一个组织内部垂直移动，横向的职业变化和工作流动成为普遍现象。因此，员工更加重视自身在当前或其他组织中职业成长的可能性，企业也更加重视为留住员工而提供的职业成长管理政策，希望与员工产生一定的心理契约，保持双方长久的雇佣关系。［1］职业成长研究虽有30年之久，但仍存在诸多局限性，如研究范式相对单一等，这些问题的存在对学者之间的交流学习造成了阻碍。虽然目前已有学者对职业成长进行了总结和综述，如翁清雄和席酉民对职业成长及其相关概念进行了回顾与辨析，并梳理了职业成长理论的研究体系，提出了未来应深入研究的具体命题，但这篇文章时间较早，且文中提及的命题已得到相关研究的证实，无法体现近年来职业成长的最新研究成果。因此，面对当前职业成长相关文献发文量增长迅速且新观点和新成果不断涌现的现状，结合职业成长在管理实践中的重要性、当前人才流动研究的必要性以及新时代管理实践中员工和企业的动态平衡性和匹配性等背景，本文尝试对国内外职业成长相关文献进行回顾和整理，进而构建职业成长研究的整合框架并提出未来的研究方向，期望能为相关管理实践提供借鉴，为相关研究提供参考。