聚焦中国式现代化　以新质领导力提升推进进一步全面深化改革／李庚香

　　3.领导价值之新

　　一是重视人的价值实现。“人”是维系其他一切事物的主体。马克思指出：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”［16］领导力能够发挥作用，都是人类的本质所决定的。“人”是构建新质领导力的主体，同时也是提升新质领导力的目的。只有人在其中，才谈得上其他事物的存在与发展。由此形成的“以人民为中心”的价值观在领导力视域下具有两重性。一方面，将领导者视为“人”，重视领导者在领导过程中的“发展”“尊重”与“自我实现”的价值，要对领导者的个人成长和发展深刻关怀。强调领导者的个人成长，要求领导者具备持续学习的能力和意识，不断更新自我的知识和技能，以应对快速变化的环境和组织发展需求；强调“尊重”在领导成长之中的重要作用，要求领导者克服困难，提升自己的领导境界，实现自我超越和升华。另一方面，将被领导者作为“人”，保障被领导者的“生存”“归属”“发展”等需求，体现出对人性的深刻尊重与理解，通过构建更加人性化、和谐的环境，保障其物质生活，增强被领导者的归属感和凝聚力，并为其提供必要的学习机会和发展空间，以此不断提高新质领导力的水平。二是追求共同富裕。共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。新质领导力注重人性关怀，关注员工、利益相关者及社会的整体福祉。在追求共同富裕的过程中，领导者应关注社会群体尤其是弱势群体的利益，推动社会公平正义的实现。新质领导力强调领导者的社会责任，要求领导者在追求经济发展效益的同时，关注环境保护、社会正义等问题，通过制定和实施绿色发展战略、发展社会公益事业等方式，不断满足人民群众美好生活需要，推动美好社会建设。新质领导力还强调领导者应关注区域发展不平衡问题，推动区域间的协调发展，实现共同繁荣；通过制定区域发展战略、加强区域间合作与交流等方式，促进资源要素在区域间的优化配置和高效利用，推动形成优势互补、协同发展的区域发展新格局。三是突出治理效能与治理满意度在评价领导力中的作用。新质领导力的提出，标志着对领导力理解的一次深刻转变，