聚焦中国式现代化　以新质领导力提升推进进一步全面深化改革／李庚香

　　（三）发力重点：解决“四个迫切需要”问题

　　1.展现使命领导力：凝聚人心、汇聚力量，实现新时代新征程党的中心任务

　　詹姆斯?库泽斯和巴里?波斯纳在《领导力》一书中用五种行为、十个使命的分析框架论述了领导力的塑造过程，其中五种行为包括以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。［22］在进一步全面深化改革的背景下，提升新质领导力需要展现使命领导力，培育勇于创新的领导力文化。一是要发挥习近平文化思想的引领作用，构建具有中国特色的领导力文化。一方面，要用“领导”的思维去把握“文化”；另一方面，要用“文化”来涵养“领导力”，发挥文化凝聚共识、振奋人心的作用。二是推动“两个结合”，吸收中华优秀传统文化的养分。要推动中华优秀传统文化的领导力要素创造性转化、创新性发展，使中华民族的基本文化基因与当代中国领导实践相适应，把跨越时空、超越国界、富有永恒魅力、具有当代价值的领导力文化弘扬起来，为改革提供强大精神动力。

　　2.增强制度领导力：继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化

　　习近平总书记强调：“为党和国家事业发展、为人民幸福安康、为社会和谐稳定、为国家长治久安提供一整套更完备、更稳定、更管用的制度体系。”［17］领导者在进一步全面深化改革中，必须突出制度建设这条主线，坚决破除各方面体制机制弊端，固根基、扬优势、补短板、强弱项，推动各方面制度更加完善，不断把我国制度优势更好地转化为国家治理效能。以提升制度执行力锻造新质领导力，必须增强领导干部的制度意识，做制度执行的表率，引领全社会增强制度意识，自觉维护制度权威；必须提高运用制度履职的能力，构建一套权威高效的制度执行机制，健全促进新质生产力发展的相关规则和政策，进而确保制度有效运用。

　　3.提高变革领导力：推动高质量发展，更好适应我国社会主要矛盾变化

　　全面深化改革是一项复杂的系统工程，需要变革型领导者加强顶层设计和整体谋划，确保各项改革举措相互配合、相得益彰，同时也要求领导者能够勇于担当，善于团结各种力量来应对变革的阻力。新质领导力强调增强改革的系统性、整体性、协同性，由此可以巩固前一阶段在解决体制性障碍和机制性梗阻以及在政策性创新方面取得的成果，推动各方面制度更加成熟定型，并处理好顶层设计与分层对接的关系，使各项改革协调推进。具体而言，围绕高质量发展目标，围绕更好适应我国社会主要矛盾变化，优化顶层设计，明确改革的目标、任务、方法和路径；加强整体谋划，将分散在不同领域的改革措施有机组合起来，并根据各方面条件变化对其进行动态调整和完善；注重系统集成，综合考虑各方面因素的影响，以有利于新质领导力的形成为标准进行顶层设计。

　　4.提升应急领导力：应对