领导者关系焦虑的存在主义心理诊治／祝杨军

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：祝杨军日期：2021-04-01 16:34:23

　　【摘要】关系焦虑是领导者经常出现、不胜烦扰的情绪状态。在存在主义心理学视域下，领导者关系焦虑可以分为“他物—领导者”关系焦虑、“他人—领导者”关系焦虑和“自我—领导者”关系焦虑三种类型。关系焦虑是由组织内外关系的复杂性、感性领导与理性领导之间的矛盾、领导者自我保护与开放自身之间的矛盾和领导者追求自由与行动受限之间的矛盾所导致的。超越关系焦虑的基本前提是以科学态度看待并接受关系焦虑，方法是运用中道思维在扩张与压缩之间保持必要张力，关键法门是在意义治疗的过程中不断提升自我价值。归根结底，只有依靠“心”的力量，才能在真正意义上超越关系焦虑。

　　【关键词】领导者；关系焦虑；存在主义心理学

　　【作者简介】祝杨军（1983— ），男，首都师范大学学生就业创业指导中心副教授，中国社会科学院博士后流动站研究人员、博士，研究方向为管理哲学和价值哲学。

　　【基金项目】北京市宣传文化高层次人才培养资助项目“大学生创新力培养路径研究”（项目编号：ZS20180024）

　　【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2021）04-0072-04

　　具体实践中，领导者工作千头万绪，既要管人，又要管事，还必须为领导行为的实施及其后果负责，焦虑成了最常出现、不胜纷扰的情绪状态。领导者因处理各种关系而产生的焦虑称为关系焦虑。关系焦虑是心理学的研究对象。但是，一方面，传统心理学要么注重定量描述（实验心理学），要么注重消除表面症状（心理咨询），要么注重药物治疗（精神病学）……反倒很难应对诸如关系焦虑这样最一般的心理困扰。另一方面，很少有学者和研究成果专门关注领导者关系焦虑。于是，出现了领导者关系焦虑普遍存在却令人束手无策的尴尬局面。研究发现，存在主义心理诊治策略可以帮助领导者认识、超越关系焦虑，提升领导效能。

　　一、存在主义心理学视角下的领导者关系焦虑

　　存在主义心理学是伴随着两次世界大战而兴起的，是以存在主义哲学作为理论基础、以个体存在为研究对象、以存在分析为技术手段、以探求人的存在意义和恢复存在完整性为目的的人本主义心理学哲学流派。根据存在主义心理学，关系焦虑是一种紧张、烦躁、不安、担忧、抑郁情绪，对领导者自身及其工作生活具有较大影响。在现实生活中，领导者关系焦虑最重要的表现有三种：“他物—领导者”关系焦虑、“他人—领导者”关系焦虑和“自我—领导者”关系焦虑。

　　首先是“他物—领导者”关系焦虑。领导者首先是自然存在者，有明显的个体偏好。无论是满足衣食住行等日常基本需求，还是满足归属、尊重和自我实现等高层次需求，物质资料都是必不可少的东西。一般而言，领导者相比组织成员享有更高薪资福利待遇，更有能力追求物质享受。但是，一方面，物质需求满足是永无止境的过程，新需求会不断出现。另一方面，物质资料的获得需要付诸艰辛的努力。如果领导者在物质生活方面没有达到预期，甚至不如同级和下属，又不敢或无法运用自身职位权力攫取更多物质利益，个体偏好的满足就会受到阻碍，自身职位的价值将受到质疑，表现为“他物—领导者”关

[1][2][3][4][5][6]