从新质生产力发展看新时代强有力领导形象构建的转型升级／魏 霄 孟科学

　　【摘  要】新质生产力发展折射出组织管理的新要求，包括对新发展理念的务实领悟、对拔尖创新人才的加速造就、对新型生产要素的全面使用、对科技创新这一支撑性动能的迅速构建。在以新质生产力为引擎，加快推进高质量发展的过程中，领导效能的充分发挥应首先正确回答“为了谁、依靠谁”这一基本问题，坚守以人民为中心的初衷，坚持以人才为关键的领导内容创新，推动以企业为重心的领导方式变革。在新质生产力发展要求下，强有力领导形象的构建方式转型体现为目标转型、引领转型、帮扶转型、实践转型，具体来说，就是单一经济要求向复合意义追求的升级、传统劳动者向创新创造者的转变、一般工具向智能工具的升级、自然资源利用向高级资源创造的变革。发挥新时代强有力领导形象的引领效应，需要营造更加公平、开放和竞争的环境，构建更加开放、灵活、高效的创新体系，建立更加高级、先进、包容的组织机制，搭建更加顺畅、紧密、复杂的开放性网络体系。

　　【关 键 词】新时代；领导者；领导形象；新质生产力

　　【作者简介】魏霄（1984— ），女，山东科技大学经济管理学院副教授，管理学博士，研究方向为组织管理、公司治理；孟科学（1975— ），男，山东科技大学经济管理学院副教授，经济学博士，经济学博士后，研究方向为公司治理、资本市场。

　　【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2025）02-0049-07

 

　　中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，领导者更关注人民生产生活质量的显著改善和区域间、城乡间、经济与生态间的和谐、稳定、公平发展。聚焦于短时间内的经济收益增长和产品供给充分固然是领导者的首要目标，但从更长远的角度把握生产力发展趋势和由此带来的新挑战、新机遇，及时知晓并掌握新型生产要素、生产工具的特征与价值创造路径，做好整体规划、全面布局，引领广大人民走在时代前列，方是领导者的终极目标。新时代，强有力的领导形象构建应基于对社会发展大趋势、全球发展大环境的前瞻性和科学性判断，注重对当下各种矛盾的妥善解决，瞄准和谐、稳定、安全、可持续发展目标，善于借助不断向前发展的生产力加快生产关系的变革，并在此过程中通过劳动者、劳动对象、生产资料创新加快新质生产力的培育，最终实现人民幸福感和获得感的全面提升。当前，我国经济发展已从高速度特征转向高质量要求，传统生产模式在新技术新工具全面嵌入的时代背景下表现出明显的不适应，加之西方国家对我国科技发展的封锁打压，以自主创新为核心要务的生产方式调整亟待实施。基于科技的发展新路径构建涉及对诸如数据、知识、技术等新型生产要素的使用，智能化技术驱动下的信息采集、处理、分析和使用直接影响着单位产品的成本与收益，这对劳动者提出了更高的能力要求。因此，强有力的领导形象构建不仅要求决策过程的开放包容、决策结果的正确科学，而且要求高效解决生产实践过程中存在的矛盾冲突。这具体表现为对组织动能转型升级的引导、对组织行为对象的适时调整、对组织优势的准确把握、对以人民为中心的有效落实。在进行精准发展定位的基础上，可通过对先进生产要素的及时顺利引入，助力高端人