领导前沿
熔铸新时代河南精神 在全面建设社会主义现代化国家新征程中“奋勇争先、更加出彩”——全面学习、把握、落实党的二十大精神的思考／李庚香
来源：领导科学
作者：李庚香
日期：2023-01-18 15:31:35
| 党员领导干部就是要有更多的牺牲和奉献，官场绝不是“生意场”，做干部绝不是“做生意”，更不是可以“讨价还价”的。各级党委（党组）要充分认识到，激励干部担当作为，不仅是“方法论”更是“世界观”，不仅是“管当前”更是“谋长远”，不仅是“医头脚”更是“治根本”，必须从解决实际问题和思想问题的高度完善体制机制。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，抓住影响干部积极性的关键症结，不断强化正向激励，充分激发干部干事创业的内生动力。扛起激励干部担当作为的政治责任，必须树立正确的用人导向。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。要突出政治标准，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，大力选拔在大是大非面前立场坚定、敢于亮剑、坚决斗争的干部，真正让牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”、关键时刻按党的原则表态拍板的干部脱颖而出。要突出实干实效标准，大力选拔在重大危机、自然灾害等关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，在急难险重任务中敢于触及矛盾、迎难而上的干部，在基层一线和艰苦偏远地区默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部。既要让担当有为者有位，更要让消极无为者失位。要深入推进干部能上能下常态化，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。要旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，推动容错纠错实践，按照“三个区分开来”的要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，统筹考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等要件，对干部的失误错误进行综合分析研判，以实际行动推动容错纠错见到成效，建立澄清保护机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受诬告的干部澄清正名、消除顾虑，防止好干部被“污名化”，营造崇尚担当、政通人和、风清气正的良好政治生态。因此，激励干部敢于担当、积极作为，仍然是关系我们党长期执政、我们国家长治久安的一个重要问题。我们必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，赓续红色血脉，弘扬伟大建党精神和河南精神，锚定“两个确保”、实施“十大战略”，推动现代化河南建设不断创造新的业绩。
当代中国，江山壮丽，人民豪迈，前程远大。中国共产党已经走过百年奋斗历程。我们党立志于中华民族千秋伟业，致力于人类和平与发展崇高事业，责任无比重大、使命无上光荣。新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的！鉴往知来，要深刻领会“社会主义是拼出来、干出来、拿命换来的，不仅过去如此，新时代也是如此”等重要指示，发扬河南精神中的斗争勇气、斗争智慧、斗争意志，提高斗争本领，把握斗争规律，掌握斗争策略，汲取斗争智慧，讲求斗争方法，敢于知难而进，勇于迎难而上，不认命、不服输，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，埋头苦干、真抓实干，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，在新征程中更好赢得主动、赢得优势、赢得未来。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，国家强盛、民族复兴需要物质文明的积累，更需要精神文明的升华。新时代发展阶段和发展任务发生了深刻变化，面对的矛盾和问题发生了深刻变化，工作对象和工作 |