锤炼优良干部作风，迎接新的伟大使命

　　（四）以优良政治文化为引领，把干部作风建设引向深入

　　政治文化作为思想意识、精神信仰、价值观念等的集中体现，对干部的工作行为和社会生活发挥着更基础、更深层、更持久的作用，可以它内含的价值标准来规范干部的行为。干部作风是干部自身素质和内在政治文化积淀的外在表现，锤炼优良干部作风必须以优良政治文化的构建为引领，将党的先进性和领导干部的表率性内化于心，涵养干部的浩然正气，由正心诚意达至修齐治平。党的十九大报告要求我们，“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人”。当前干部作风的一些不良问题，实际上与一些地方和部门不注重党内政治文化建设紧密相关。比如，一些党员干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路；沉溺于声色犬马、纸醉金迷的腐朽生活方式，不以为耻反以为荣；醉心于升官发财、封妻荫子、一人得道鸡犬升天的没落价值追求，蝇营狗苟，不惜触犯党纪法规的底线，甚至以身试法；崇信明哲保身的庸俗生活态度，放弃职责要求，见大义而不为，趋小利而拼命，斤斤计较于蝇头小利，把无所作为、不劳而获、坐享其成当作聪明。这些不良政治文化导致一些党员干部理想信念不坚定、对党不忠诚、脱离群众，个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义不同程度存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题顽固存在，严重损害党内政治生活和政治生态。从反腐败的实践看，推动“不敢”向“不想”转化，关键就是要建设优良的党内政治文化。好的政治文化形成了，就如同“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香”；恶劣的政治文化一旦形成，则如同“与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”。从“不敢”到“不想”，是一个从“被动”到“自觉”的过程。这就要求干部有正确的是非观、义利观、权力观、事业观，以优良党风凝聚党心民心，形成与新时代相适应的新的政治文化。

　　新时代要培育大公无私、公而忘私、先公后私、公私分明的政治文化，使我们的干部能够明是非、知善恶、辨美丑。新时代政治文化建设要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，让这些价值观融入党员干部的血脉，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，坚定干部的理想信念，补足精神思想之“钙”，牢固树立共产党人的价值追求，激发为民务实清廉担当的崇高情怀，为树立和保持优良作风奠定坚实的思想道德基础。

　　新时代要抛弃官僚主义的政治文化，铲除官僚主义滋生的思想土壤。周恩来同志指出：“官僚主义是领导机关最容易犯的一种政治病症。”一些领导干部身在其位，不谋其政，