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领导前沿

锤炼优良干部作风,迎接新的伟大使命

来源:领导科学 作者:李庚香 日期:2018-01-31 18:57:38
对所管工作知之甚浅,也不想深入了解。人们常用“日理万机”“千头万绪”来形容一个领导的“忙”。对于称职的领导来说,要忙得适度,不可过度,否则,将适得其反,不会有好结果、好效果。因为所谓领导,就是要引导、组织下级和群众同心同德地实现既定的领导目标,而不是越俎代庖。同时,“为政之道,在于安民”。领导干部要以优良的作风把群众紧紧凝聚在一起,不能摆官架子。官僚主义的严重危害就在于容易丧失人心,“人心是最大的政治”,是决定党的事业成败的关键。历史和现实都表明,官僚作风就是横在党和人民群众之间的那堵墙。官僚作风一旦泛滥,必然带来两个方面的问题:一个是一些干部对于群众没有感情,对群众的疾苦麻木不仁;另一个是群众对这些干部失去信任,干群关系陷入“塔西佗陷阱”。要打掉这堵无形的墙,凝聚党心民心,必须抛弃和彻底治理脱离群众的官僚主义文化,使党群、干群之间心与心不断接近,使血肉情谊不断深化,从“油水”关系、“蛙水”关系重返“鱼水”关系。
  新时代要深入治理形式主义的政治文化,真抓实干、务求实效。形式主义害死人,其后果一是误事,不解决任何问题;二是伤财,成本很高,效果不大;三是败坏党风政风,严重损害党的形象。对于领导干部而言,追求建功立业、实至名归,是组织所期待的,是人民群众衷心欢迎的,但如果动机不纯,贪图名利,则必然会为求虚名而招实祸,不仅危害党的事业和人民利益,也会让自己身败名裂。真正的好名声都是靠实干积累的。“桃李不言,下自成蹊。”这就要求广大党员干部尤其是领导干部“不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事”,有雷厉风行的工作作风,有抓铁有痕、踏石留印的工作态度。
  新时代要培养敢于担当、勇于负责的政治文化,领导干部既要勇于求知,更要敢于笃行,知行合一。干事创业不抓认识不行,思想不明确,行动就不会自觉;但只抓认识也不行,如果醉心于无休止的议论,缺少敢为人先、披坚执锐的果决,非但实际问题没有解决,认识工作也不可能做好。有些人整天说这也不对,那也不行,就是不说怎么才对;说这个人不行,那个人不行,就是不说自己行不行。因此,面对挑战性强的工作,必须把抓认识与抓行动统一起来,不能只有唱功,没有做功;不能有意见的人很多,有责任的人很少;不能挑毛病的人很多,想办法的人很少。必须提倡实干精神和担当意识,离开实干,离开担当,我们将一筹莫展、一事无成。
  新时代要培育严格修身的政治文化,永葆共产党人的先进本色、崇高品质。让领导干部始终保持良好的作风,不外乎两种途径:就党的整体而言,重在制度;就个体来说,重在修养。在历史的长河中,一些帝国的崩溃、王朝的覆灭、执政党的下台,无不与其当政者不立德、不修德、不践德有关,无不与其当权者作风不当、腐败盛行、丧失人心有关。“风成于上,俗化于下。”古往今来,为官者“不患无位而患德之不修”,“不患位之不尊,而患德之不崇”。每次诵读北宋学者周敦颐的《爱莲说》,都会想到“莲者,廉也”的隐喻。莲花的风骨正体现在“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”之中。廉者,不为俗从众,也就不为俗所困,从而不为俗失性。庄子讲:“丧己于物,失性于俗
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